較年長雇員比年輕世代更不認爲須要爲了適應工作上的變化而接受技能再培訓，也較不願意改變職業。
新加坡政策研究所針對新加坡雇員如何看待工作所展開的一項調查也顯示，比起年輕雇員，較年長雇員也更願意爲了更好的家庭或個人生活，而接受較低薪金和較輕的工作職責。
被問到是否認爲須要爲適應工作和職業上的變化而接受技能再培訓時，較年長群體中表示同意的不到六成，比另外兩個年齡層少約20個百分點。
政策研究所星期一（1月16日）在“新加坡透視”（Singapore Perspectives）論壇上發表研究結果。調查發現，本地每四名雇員中，三人對工作上的改變持開放態度。然而，在55歲及以上的群體中，這個比率只達63％，比21歲至34歲群體的83％和35歲至54歲群體的77％來得低。
對更換職業持開放態度的較年長雇員則不到一半（47％），表示不持開放態度的則多達27％，比21歲至34歲群體的12％和35歲至54歲群體的13％高。