國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈星期二（2月14日）在國會答複陳浍敏（義順集選區）的口頭詢問時說，漸進式薪金模式爲本地低薪雇員提供就業和培訓發展軌道，讓他們提升技能的同時，獲得有意義和可持續的加薪。
漸進式薪金模式領域的雇員，就算還沒有完成相關的培訓並取得證書，只要工作範圍符合更高技能，也應獲得相應的薪水。
雇主應根據企業需求和雇員能力，將雇員部署至不同級別，也應該根據他們的級別支付他們相應的薪金。
紮吉哈說，漸進式薪金模式的培訓要求由勞資政三方共同協商和制定，也強調這些要求不應對低收入雇員不利。要是培訓時遇到語言和識字上的困難，培訓機構可通過其他語言或視覺輔助來幫助學員。
根據這套模式，行業根據工作範圍和所需技能制定不同工作級別，更高級別的雇員會獲得更高薪金，以反映他們更大的責任和技能。
政府部門目前沒有收到任何反饋，指有雇員因無法滿足培訓要求而降職或減薪。
普遍上雇員應該從事他們可以勝任的工作，否則雇主應重新安排他們轉至更合適的崗位。
因語言和識字限制，在進修時遇到困難的雇員可尋求新加坡精深技能發展局的協助，認爲受到不公平對待的雇員也可向工會或人力部求助。
紮吉哈說：“雇主應該根據員工工作範圍支付他們相應的漸進式薪金，而不是看他們是否已經完成相關的培訓。就算員工還沒有滿足技能培訓的要求，只要他們從事特定的工作級應該獲得相應的薪金。”