漸進式薪金模式（PWM）領域的員工，就算還沒有完成相關的培訓並取得證書，只要工作範圍符合更高技能，也應獲得相應的薪水。
雇主應該根據雇員的工作範圍而支付他們相應的薪金，而不是他們是否已經完成相關培訓。如果雇員沒有技能來從事特定的工作，雇主則應重新安排雇員至更適合的崗位。
國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈星期二（2月14日）在國會答複陳浍敏（義順集選區）的詢問時說，漸進式薪金模式爲本地的低薪雇員提供就業和培訓發展軌道，讓他們提升技能的同時，獲得有意義和可持續的加薪。
紮吉哈解釋，漸進式薪金模式下，行業會根據工作範圍和所須技能制定不同級別，更高級別的雇員會獲得更高薪金，來反映更高的責任和技能。
相關政府部門並收到任何反饋，指有雇員因無法滿足培訓希求而降職或減薪。因語言和閱讀限制，在進修時遇到困難的雇員可尋求新加坡精深技能發展局（SSG）的協助，認爲受到不公平對待的雇員也可向工會或人力部求助。
雇主應根據企業需求和雇員能力，將雇員部署至不同級別，也應該根據他們的級別支付他們相應的薪金。