許寶琨說，多年來政府逐步建立框架，並制定政策，支持有意工作的年長者保持就業，同時加強他們的退休保障。部分工時員工重新雇傭津貼（Part-time Re-employment Grant，簡稱PTRG）延長至2025年後，將爲年長員工提供更多機會被重新受雇，擔任兼職工作。
爲鼓勵雇主聘請更多年長者全職或兼職工作，人力部宣布延長年長員工就業補貼和部分工時員工重新雇傭津貼，至2025年。
若要獲得最高12萬5000元的津貼，雇主須爲重新受雇的員工，提供兼職工作機會，實施靈活工作安排，並爲45歲及以上員工，提供職業規劃。這項津貼計劃將在四月開放申請。
雇主若聘用60歲及以上、月薪不超過4000元的本地雇員，將能獲得最高8%的薪金補貼，補貼會自動發放給雇主。聘請年齡越高的雇主，所能獲得薪金補貼比例越高。舉例說，一名雇主聘請年齡68歲及以上的員工，今年可獲得的薪金補貼最高8%，明、後年會減少至最高7%。
人力部兼永續發展與環境部高級政務部長許寶琨醫生星期三（3月1日）在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時透露，自年長員工就業補貼（Senior Employment Credit，簡稱SEC）計劃推介以來，已有近10萬名雇主聘請超過46萬1000名年長員工。
本地年長員工就業率持續走高，55歲至64歲者仍在職場工作者的比率，從2019年的67.6%增至70.6%，同時期65歲至69歲還在上班的年長者，也從44.6%增至47.5%。
“來自不同行業的雇主，都可從這兩個計劃中受益，例如批發和零售貿易、住宿和食品服務及制造業，這些行業的雇主提供不同的職位。”
許寶琨透露，已有超過5700名雇主申請PTRG，預料可讓逾4萬5000名年長員工受惠。