陳詩龍:招聘模式趨向以技能爲主
“政府持續幫助雇主重新設計工作,讓工作更具吸引力,同時也采取基于技能的招聘模式,考慮更廣泛的人選。”
人力部研究及統計處長洪文興在媒體說明會上也指出,越來越多雇主在評估求職者時,更加注重技能,不再把學曆當成主要考量。
就PMET職缺而言,求職者的技能和工作態度才是更重要的考量,只要求職者符合最低學曆要求,技能和工作態度會是優先考量,學曆較高的求職者未必比其他人更占優勢。至于非PMET職缺,雇主的主要考量是相關工作經驗和技能。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在臉書貼文說,這些年來,不把學曆當成主要決定因素的職缺比率越來越高,反映出雇主在心態上趨向以技能爲主的招聘模式。
比起2017年的67%,去年有74%的職缺沒有把學曆視爲主要決定因素。這個比率比前年增加一個百分點。
去年有37%的PMET職缺可以遠程辦公,非PMET職缺則只有3%。一些領域也因工作性質而較少推行遠程辦公,例如建築業只有不到一成的職缺可以遠程辦公,包括PMET崗位,這類崗位往往涉及現場操作與維護工作。
政府會通過各類計劃支持雇主這麽做。例如,雇主可通過生産力提升計劃獲得重新設計工作方面的援助,也可借助新加坡勞動力發展局的轉業計劃,爲新崗位招聘和培訓中途轉業者。
人力部星期四(3月30日)發布的《2022年職位空缺》報告顯示,專業人士、經理、執行人員與技師(PMET)崗位仍比非PMET崗位更有可能遠程辦公。
冠病疫情相關限制放寬後,更多職場活動回到辦公場所進行,可遠程辦公的職位空缺比率從前年的31%,減至去年的21%。
人力部文告指出,難以填補職缺的雇主應繼續推進業務轉型、重新設計工作內容,並在招聘時考慮更多人選,例如來自其他領域的中途轉業求職者、年長員工、殘障者和釋囚等。
這份職位空缺報告的數據來自人力部去年的調查,當局訪問1萬5500家企業與機構,涵蓋的雇員人數超過207萬人。