陳詩龍：招聘模式趨向以技能爲主
“政府持續幫助雇主重新設計工作，讓工作更具吸引力，同時也采取基于技能的招聘模式，考慮更廣泛的人選。”
人力部研究及統計處長洪文興在媒體說明會上也指出，越來越多雇主在評估求職者時，更加注重技能，不再把學曆當成主要考量。
就PMET職缺而言，求職者的技能和工作態度才是更重要的考量，只要求職者符合最低學曆要求，技能和工作態度會是優先考量，學曆較高的求職者未必比其他人更占優勢。至于非PMET職缺，雇主的主要考量是相關工作經驗和技能。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在臉書貼文說，這些年來，不把學曆當成主要決定因素的職缺比率越來越高，反映出雇主在心態上趨向以技能爲主的招聘模式。
比起2017年的67％，去年有74％的職缺沒有把學曆視爲主要決定因素。這個比率比前年增加一個百分點。
去年有37％的PMET職缺可以遠程辦公，非PMET職缺則只有3％。一些領域也因工作性質而較少推行遠程辦公，例如建築業只有不到一成的職缺可以遠程辦公，包括PMET崗位，這類崗位往往涉及現場操作與維護工作。
政府會通過各類計劃支持雇主這麽做。例如，雇主可通過生産力提升計劃獲得重新設計工作方面的援助，也可借助新加坡勞動力發展局的轉業計劃，爲新崗位招聘和培訓中途轉業者。
人力部星期四（3月30日）發布的《2022年職位空缺》報告顯示，專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）崗位仍比非PMET崗位更有可能遠程辦公。
冠病疫情相關限制放寬後，更多職場活動回到辦公場所進行，可遠程辦公的職位空缺比率從前年的31％，減至去年的21％。
人力部文告指出，難以填補職缺的雇主應繼續推進業務轉型、重新設計工作內容，並在招聘時考慮更多人選，例如來自其他領域的中途轉業求職者、年長員工、殘障者和釋囚等。
這份職位空缺報告的數據來自人力部去年的調查，當局訪問1萬5500家企業與機構，涵蓋的雇員人數超過207萬人。