調查結果顯示，學曆越低的受訪者，即便工作多年，薪資水平也追不上同年齡層的高學曆者。舉例說，持有大學學位者工作七年後，月薪中位數約4000元，但工藝教育學院及更低教育水平者，工作八年至12年，月薪中位數仍不到2000元。
更甚的是，教育程度較高、屬于專業人士、經理、執行人員和技師（PMET） 及在大公司工作的受訪者，更容易參加各類培訓課程提升技能，進而獲得加薪，造成他們之間的薪資差距會進一步擴大。
吳瑜虹受訪時強調，這類低學曆和收入的年輕雇員需要政府介入協助，否則未來有可能成爲貧窮年長者。
由新加坡國立大學社會服務研究中心所展開的“在職貧窮”（In-Work Poverty）的研究調查顯示，經濟拮據的低收入年輕雇員，因擔憂財務狀況導致他們更容易受騙。
延伸閱讀 讓年輕雇員賺取更多利息 畢丹星建議調高特別戶頭公積金比率學曆低 資曆淺 年輕低薪族 走不盡“窮忙”路
研究團隊在2020年10月至2022年5月期間，分兩階段分別訪問1905名及1389名年齡介于21歲至39歲的本地居民。研究聚焦在教育程度爲理工學院及以下、家庭月收入介于1900元至5000元，且住在組屋的青年。
一項針對低收入年輕雇員的大型研究調查顯示，學曆和收入較低的本地青年，因較少接受培訓提升技能，在生活和工作上容易陷入“窮忙”窘境，心理健康狀態也會比收入和學曆較高的同年齡層者來得低。
領導這項研究的國大文學暨社會科學院社工系副教授吳瑜虹星期三（3月29日）在國大社會服務研究中心所舉辦的“在職貧窮”研討會上，發表研究結果。