調查結果顯示,學曆越低的受訪者,即便工作多年,薪資水平也追不上同年齡層的高學曆者。舉例說,持有大學學位者工作七年後,月薪中位數約4000元,但工藝教育學院及更低教育水平者,工作八年至12年,月薪中位數仍不到2000元。
更甚的是,教育程度較高、屬于專業人士、經理、執行人員和技師(PMET) 及在大公司工作的受訪者,更容易參加各類培訓課程提升技能,進而獲得加薪,造成他們之間的薪資差距會進一步擴大。
吳瑜虹受訪時強調,這類低學曆和收入的年輕雇員需要政府介入協助,否則未來有可能成爲貧窮年長者。
由新加坡國立大學社會服務研究中心所展開的“在職貧窮”(In-Work Poverty)的研究調查顯示,經濟拮據的低收入年輕雇員,因擔憂財務狀況導致他們更容易受騙。
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研究團隊在2020年10月至2022年5月期間,分兩階段分別訪問1905名及1389名年齡介于21歲至39歲的本地居民。研究聚焦在教育程度爲理工學院及以下、家庭月收入介于1900元至5000元,且住在組屋的青年。
一項針對低收入年輕雇員的大型研究調查顯示,學曆和收入較低的本地青年,因較少接受培訓提升技能,在生活和工作上容易陷入“窮忙”窘境,心理健康狀態也會比收入和學曆較高的同年齡層者來得低。
領導這項研究的國大文學暨社會科學院社工系副教授吳瑜虹星期三(3月29日)在國大社會服務研究中心所舉辦的“在職貧窮”研討會上,發表研究結果。