問：新評估框架會不會讓申請處理的時間更長？
答：人們在提出申請時就已經可以根據互補專才評估框架了解自己有沒有取得足夠的積分，一些無法達標者可能就不會提交申請，這甚至有可能加快准證的申請過程。
這項大學排名除了以學術聲譽和雇主評價爲主，也將教職員論文引用率、師生比率、留學生比率以及外籍教職員比率納入排名指標。
問：有哪些就業准證申請者豁免互補專才評估框架的約束？
延伸閱讀 互補專才評估框架公布 27緊缺職業就業准證申請者可加最多20分
公司聯合創始人及首席執行官周砺寒博士說， 生物科技是一門需要專業技能的行業，招聘人才向來是一大挑戰。在新框架下獲加分，可讓他們聘請頂尖人才，也對政府要打造充滿活力的生物醫學生態系統有正面貢獻。
針對外界認爲技能加分對一些國家打開方便大門，或會導致科技就業准證持有者過度集中在特定國籍，劉連萬持不同看法。他說，本地科技人才向來供不應求，新框架非常透明，清楚列明對收入、學曆、技能的要求，因此他相信只有特定符合條件的外籍人才，才有可能獲得就業准證。
根據最新公布的資料，被納入A類學府的一共有120所，包括世界知名學府美國的麻省理工學院、哈佛大學和耶魯大學、英國的劍橋大學和牛津大學、中國的北京大學和清華大學，本地六所自主大學、拉薩爾藝術學院和南洋藝術學院，以及印度理工學院孟買分校等享有盛譽的亞洲高校。
新加坡國際商會總裁米洧德（Victor Mills）說，加分項目的額外要求，可防止新措施遭濫用，促進知識轉移和提升本地人才技能。
人力部名單中的A類“頂級學府”以名列國際教育市場咨詢公司Quacquarelli Symonds（簡稱QS）“世界百強大學”名單爲主。
答：互補專才評估框架沒有“一票否決”的情況，就算其中一項拿零分，只要分數能在其他項目補上，申請就不會被拒絕。
新加坡全國雇主聯合會執行理事長沈錦源說，互補專才評估框架旨在讓雇主在打造更好本地勞動隊伍的同時，通過外籍人才填補不足人力。他說，一個透明和清晰的框架，有助雇主規劃人力，進而讓企業捉住增長機遇。
凱登人力咨詢創辦人趙莉說，現階段尚無法預測是否有更多企業趕在9月1日新措施落實前，提交就業准證申請。這是因爲一些享有加分的公司，可能更傾向在9月之後才聘請外籍人才。
頂級學府名單有效期爲一年，人力部將在2024年3月公布更新的名單。
當時人力部只說畢業于頂級學府者可以獲得20分，取得相等于大學本科學曆者則可以獲得10分，但沒有公布頂級學府的詳情。
申請就業准證者如果畢業自QS世界百強大學、享有盛譽的亞洲高校、本地的自主高等學府，或在某特定領域獲得高度認可的院校，將被視爲畢業自“頂級學府”，在互補專才評估框架的“學曆”項目獲得最高的20分。
全國職工總會助理秘書長鄭德源在臉書貼文指出，本地雇員可趁此機會了解，哪些工作受歡迎，並適時掌握這些工作所要具備的技能。
在經濟優先戰略項目下獲加10分的覓瑞（MiRXES），是一家通過核糖核酸（RNA）技術，爲早期檢測疾病，制定診斷解決方案的起步公司。
答：月薪超過2萬元者無須取得40分也能申請或更新就業准證。這和現行的公平考量框架下，聘請月薪2萬元以上者無須刊登招聘廣告的規定是一致的。
雇主組織、國際商會、行業協會及受惠公司歡迎人力部公布“互補專才評估框架”加分項目，認爲可讓有需求的雇主在短期內補充外籍人力。不過有人力資源顧問提醒，新框架比現有就業准證申請複雜，各企業負責招聘外籍雇員的人事部職員需要更多時間掌握細節。
答：互補專才評估框架並不是爲了收緊或者放寬就業准證制度，而是提供更多的透明度、清晰度以及可預見度，讓雇主更清楚如何建立多元互補的團隊。
人力部星期五（3月31日）在官方網頁上公布“頂級學府”名單，補齊了2022年3月宣布“互補專才評估框架”時的缺口。
答：就業准證的新申請者2023年9月起就得在框架下得到足夠的分數。更新就業准證者則須在2024年9月取得所需的分數。
評估框架問與答
至于與職總攜手設立企業培訓委員會的公司也可加10分，鄭德源說，職總會在新措施落實前公布更多細節。
他說，隨著更多細節出爐，之前一些雇主反映的疑慮已解決，雇聯會與人力部合作，繼續通過彙報會和各種溝通管道，協助雇主了解新框架的要求。
覓瑞的團隊從2014年的三人迅速成長，目前在全球各地擁有超過360名員工，約三分之二在新加坡。他們主要從事研發、智能制造、臨床診斷，以及商業化工作。
新加坡工商聯合總會倡導與政策部執行總監徐嘉禧樂見當局將每隔三年檢討緊缺職業清單和經濟優先戰略項目，以確保它們反映行業最新發展。
這些學府包括開辦工商管理碩士課程的法國巴黎高等商學院和歐洲工商管理學院，開辦烹饪與酒店管理等課程的瑞士洛桑酒店管理學院，以及開辦家具設計課程的美國羅德島設計學院。
新加坡電腦學會主席劉連萬認爲，這套制度考慮周全，清楚列出資訊科技領域所需要的人才。他強調科技範圍廣泛，緊缺職業清單主要涵蓋數據、網路安全與雲端、應用和人工智能，掌握這些技能者能跨領域工作。
“頂級學府”畢業生可獲最高20評分
另外，18所院校列入B類學府，只有畢業自指定院系者，在接受評估時能獲得20分。
問：如果就業准證申請者沒有大學文憑，也就是在“學曆”項目下無法取得任何分數，是不是意味著他不會申請到就業准證？
也有一些本地人比較熟悉的大學沒有出現在頂級學府名單上，包括澳大利亞的皇家墨爾本理工大學（RMIT）、中國的南京大學、北京師範大學和廈門大學，以及日本的早稻田大學等。
他說，緊缺職業清單會推動從事綠色和關護經濟的公司發展，而農業技術也能加強我國的經濟韌力。
這些院校的畢業生，無論畢業自什麽科系，都屬于頂級學府畢業生。
她認爲，參與經濟優先戰略項目的公司，特別是大企業，會更占優勢。
答：人力部規定，這些人會同他們申請准證時的職業綁定，如果調往新崗位，准證資格就得重新評估。
問：互補專才評估框架什麽時候落實？
一些在亞洲享有盛譽的高等學府在這樣的排名規則中會吃虧，比如排在第172名的印度理工學院孟買分校。不過，人力部在A類名單中包含另外20所沒有排在QS世界百強大學的學府，以及在B類學府中列出18所在某些特定領域獲得高度認可的院校，照顧到不同行業的需要。
互補專才評估框架雖然已在2022年3月正式宣布，但其中的一些評分細節星期五（3月31日）剛公布。《聯合早報》整理其中一些常見的問與答，幫助讀者了解這個新政策的落實情況。
凱登人力咨詢創辦人趙莉星期五（3月31日）受訪時說，現階段尚無法預測是否有更多企業趕在9月1日新措施落實前，提交就業准證申請。這是因爲一些享有加分的公司，可能更傾向在9月之後才聘請外籍人才。
問：新評估框架會不會讓申請就業准證的人數發生變化？
問：就業准證申請者只有在獲得“緊缺職業”加分後才能跨過40分的門檻，他可以換工作嗎？