至于清單上爲什麽有那麽多資訊科技領域的職業，資訊通信媒體發展局（IMDA）解釋，目前各行各業都在數碼化，對相關科技人才的需求居高不下。
人力部星期五（3月31日）下午公布“互補專才評估框架”（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）的加分細節。COMPASS一共有四個評估項目，即就業准證（Employment Pass）申請者的月薪和學曆、企業雇員是否夠多元，來自不同的國家和地區，以及雇主是否聘用足夠的本地員工。
人力部發言人受詢時指出，清單上的職業對我國經濟戰略有著重要意義，本地目前缺乏相關領域的人才，這些行業也承諾要培養本地人才填補技能缺口。“清單制定時參考了人力部的職位空缺報告。”
注冊護士、碳項目經理、人工智能科學家以及海事技術總監等27個職業列入“緊缺職業清單”，申請就業准證者如果從事這些行業，可在“互補專才評估框架”下獲得最多20分的加分。
“經濟優先戰略”加分連續三年有效，適用于獲加分企業的每一名雇員。有關項目包括經濟發展局的公司研究獎勵計劃，以及企業發展局的企業騰飛計劃。人力部將在今年7月底之前通知有資格加分者。
人力部也強調，如果申請者須靠職業加分跨過40分門檻，當局會對申請者進行額外的審查，比如了解對方的資曆。這些人也會同他們申請准證時的職業綁定，如果調往新崗位，准證資格就得重新評估。
人力部也在網上公布“頂級學府”名單，畢業自這些學府的就業准證申請者，在“學曆”項目下可以獲得最高的20分。這份名單將每年更新。
從9月1日開始，申請新就業准證者須在以上四個項目中累計至少40分。如果申請者從事的是本地緊缺的職業，或企業有參加“經濟優先戰略”（Strategic Economic Priorities）項目，申請者可獲得加分，幫助他們跨過分數門檻。
人力部發言人也說：“我們有多種方法防止欺詐行爲，並將毫不猶豫地嚴厲處罰違例的雇主和工作證件持有者。”
聘用他們的雇主如果參加14個“經濟優先戰略”中的任何一個項目，或與全國職工總會攜手設立企業培訓委員會，則可另加10分。
緊缺職業清單 每三年檢討一次
人力部采納COMPASS，主要是爲了讓申請過程更透明、更能預測。人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生去年宣布這項計劃時曾強調，新積分制度不是讓企業更難請人，目前的許多申請其實都能達標。
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緊缺職業清單由人力部和貿工部聯手制定，過程參考了勞資政三方夥伴和行業機構的意見。清單每三年檢討一次，但當局每年也可能根據市場狀況調整清單上的職業。