任仕達亞太區中高端人才招聘董事總經理佳雅·戴絲（Jaya Dass）指出，能提供具有競爭力薪水，展現員工技能、經驗和發展潛能的公司，能夠脫穎而出吸引更多人才。
在全球經濟疲軟陰影籠罩下，企業重組、營運成本增加和利率高企不下，讓受雇員工對職業前景感到擔憂。一項調查顯示，本地48%雇員擔憂失業；另有超過四成的受訪者預計，他們無法在法定退休年齡即63歲時退休，得繼續工作賺取生活費。
另有近三成的本地受訪者正考慮辭職，准備找一份薪水更高的工作，以應付日漸上漲的生活費。
任仕達在4月12日（星期三）公布2023年新加坡工作趨勢觀察結果。調查顯示，盡管多數人擔憂經濟前景和職業保障，仍有超過三分之一受訪者因薪水低選擇辭職。相比中國大陸（24%）、馬國（38%）及香港（49%），因低薪而辭職的新加坡受訪者比率處于中等水平。
人力資源公司任仕達（Randstad）去年10月在全球34個市場展開大規模工作趨勢觀察（Workmonitor），約3萬5000名受訪者中，有1000人來自新加坡，他們介于18歲至67歲。調查旨在了解勞動隊伍對就業市場的看法和展望。參與調查的亞洲國家和地區包括中國大陸、香港、印度、日本及馬來西亞。
盡管擔憂失業，本地雇員仍會積極找更好的工作，但在決定是否換工時會更謹慎。61%的受訪者表明，若新公司沒承諾提供正職或長期合約，他們不會考慮加入。若新工作沒顯著加薪，64%的受訪者不會跳槽。關于職位保障和加薪，中國大陸、香港和馬國的受訪者，與新加坡人持類似看法。
超過三分一受訪者 因薪水低選擇辭職
新加坡工商聯合總會倡導與政策部執行總監徐嘉禧受訪時說，冠病疫情後企業正轉型和重組業務以提高競爭力，雖然某些行業的公司開始裁員，但也有公司在積極招人。
新加坡理工大學商業、傳播及設計學院院長何耀基教授受訪時說， 了解年屆退休年齡者繼續工作的原因很重要，有些人是退休金不足或擔憂失去每月固定收入，也有些人沒想過退休後要做什麽，決定繼續工作。
“根據工商總會2022/2023年全國商業調查，在吸引和留住人才方面，薪資是企業最大的成本挑戰。 長遠來看，加薪要與生産力提高相匹配，才可持續。”
他認爲，工作趨勢觀察提供廣泛的指標，但當中可能有更詳細的問題值得去探討。例如，不同行業的就業不平衡，就業保障也會因雇員的年齡有所不同。因技能過時、年齡大而失業者，可能難重返職場，陷入結構性失業困境。
“這意味著我們要保持敏捷，做好准備，必要時接受再培訓和轉換行業。學習敏銳度和更好的技能，仍是證明自己的方式。”
全國職工總會助理秘書長、政府國會人力委員會主席朱倍慶認爲，地緣政治緊張和全球通脹上升，經濟和勞動市場增長預計存有好多變數。
調查顯示，超過七成受訪者認爲，個人財務狀況是他們無法早點退休的主因。42%的受訪者認爲，他們無法在63歲來到時退休。約三分之一的人說，正延遲退休計劃，以賺錢支付生活費。鄰國馬國的法定退休年齡爲60歲，當地有近四成受訪者認爲，自己無法時間到就退休，比率稍低于新加坡。