任仕達在4月12日（星期三）公布2023年新加坡工作觀察調查結果。調查顯示，盡管多數人擔憂經濟前景和職業保障，仍有超過三分之一受訪者因薪水低選擇辭職。另有近三成或29%的人正考慮辭職，准備找一份薪水更高的工作，以應付日漸上漲的生活費。
在全球經濟疲軟陰影籠罩下，企業重組、營運成本增加和利率高企不下，讓受雇員工擔憂職業前景。一項調查顯示，本地48%或近半的雇員擔憂失業。另有超過四成的受訪者認爲，他們無法在法定退休年齡，即63歲時准時退休。
超過七成受訪者說，個人財務狀況是導致他們無法及早退休的主因。有42%的受訪者認爲，他們無法准時在63歲退休。約三分之一的人說他們正延遲退休計劃，以賺錢支付生活費。
任仕達亞太區中高端人才招聘董事總經理佳雅·戴絲（Jaya Dass）指出，那些能提供具有競爭力薪水，反映出員工技能、經驗和發展潛能的公司，將在就業市場上脫穎而出，吸引更多人才。
盡管擔憂失業，本地雇員仍會積極找更好的工作，但在決定是否選擇換工時，會變得更謹慎。有61%的受訪者指求職時，應聘公司若沒提供永久或合約員工職位，他們不會考慮加入。在獲得新工作獻議後，若沒顯著加薪，64%的受訪者不會辭職跳槽。
人力資源公司任仕達（Randstad）在去年10月，向1000名本地受雇者展開“工作觀察調查”，了解勞動力對本地就業市場的意見和看法。調查對象年齡介于18歲至67歲。