盡管參與者須從基礎清潔工作學起，但公司希望他們經過相關的技能培訓，日後也能負起操作機械系統等對技能要求更高的工作，或是發揮以往的工作經驗，擔任監管和管理層職責。
正式開工時，參與者可靈活選擇工作時間和地點，以三四小時爲一個工作時段。如果每周工作時長達44小時，每月可有3000元的起薪。
經營40多年的清潔與垃圾管理公司Chye Thiam Maintenance（簡稱CTM）獲得職總婦女與家庭事務處和勞動力發展局的支持，准備從6月初開始，爲參與者提供六周的試用期，包括七個培訓課程。
楊涴淩也是白沙—榜鵝集選區議員，她星期四同工會領袖和CTM團隊，到榜鵝海濱的20座組屋進行家訪時宣傳了CUB計劃，當時有八到10人表示有意參與。
楊涴淩希望，CUB計劃能激勵其他行業和企業尋求創新方案，采取靈活的工作安排。婦女與家庭事務處也在同其他行業商討落實類似的計劃，以協助更多婦女重返職場，包括行政和醫療領域。
除了標准的行業培訓課程，參與者還將學習建立自信心，以便更順利返回職場。每完成一項課程，她們都可獲得100元的獎勵金。此外，通過勞發局的試工計劃，參與者每周也可獲得約300元至600元的津貼。
不少婦女因爲要照顧家庭而無法從事全職工作，全國職工總會婦女與家庭事務處同環境清潔服務公司合作，通過培訓和靈活工作計劃，幫助那些有意重返職場的婦女加入清潔服務領域。
CTM首席執行官陳偉富說，清潔服務行業近年已借助機器人技術和物聯網等科技來輔助工作。
她說，本地約有24萬名處于工作年齡段的女性離開職場，首要原因是她們須承擔看顧家人的責任。“更靈活的工作安排，能長遠地支持這些女性平衡工作和看護職責。”
這項“C U Back at work”計劃（意爲“重返職場”，簡稱CUB計劃）預計吸引約500人重返職場，它雖以女性爲主，但不僅限于她們。
職總婦女與家庭事務處署長楊涴淩星期六（4月29日）在榜鵝綠洲台（Oasis Terraces）的就業與職能培訓中心（e2i）職業展上，宣布上述計劃。
楊涴淩：工作安排更靈活有助女性平衡工作與家庭
“C U Back at work”計劃預計吸引約500人重返職場，它雖以女性爲主，但不僅限于她們。