CTM首席執行官陳偉富則提到，清潔服務行業近年已投入機器人技術和物聯網等科技來輔助工作。盡管參與者須從基層清潔工作學起，但公司希望他們經過相關的技能培訓，日後能進行操作機械系統等更高技能的工作，或是運用以往的工作經驗，擔任監管和管理層職責。
清潔與垃圾管理公司Chye Thiam Maintenance（簡稱CTM）在職總婦女與家庭事務處和勞動力發展局的支持下，計劃從6月初開始，爲參與者提供涵蓋七個培訓課程、爲期六周的工作試用期。
這項“C U Back at work”計劃（意爲“重返職場”，簡稱CUB計劃）預計能吸引約500名重返職場者參與。
她也提到，婦女與家庭事務處正與其他企業商討落實類似的靈活工作計劃，這包括在行政、醫療和看護領域。
不少女性得肩負照顧家人的職責而無法全職工作，全國職工總會婦女與家庭事務處與有超過40年經驗的環境清潔服務公司合作，爲有意重返職場的女性打造培訓和靈活工作計劃，讓她們通過技能提升和在職培訓，在清潔服務領域有一番事業。
楊涴淩說，本地約有24萬名處于工作年齡的女性離開職場，當中的首要原因是她們須承擔看顧其他人的責任。“更靈活的工作安排，能長遠地支持這些女性平衡工作和看護職責。”
每完成一個課程，參與者都可獲得100元的獎勵金。
職總婦女與家庭事務處署長楊涴淩星期六（4月29日）在榜鵝綠洲台（Oasis Terraces）舉辦的就業與職能培訓中心（e2i）職業展，宣布這項計劃。
正式開工後，參與者可靈活選擇工作時間，每次以三到四小時爲一組。如果每周工作44小時，每月可享有3000元的起薪。