受訪的本地雇主和雇員中有各一半預料，到2025年，每星期有四天得到辦公室報到的安排將會成爲一種常態。
辦公空間設計與裝潢公司由擬空間（Unispace）針對全球市場展開的調查顯示，約三分之二（68%）的本地雇員不願回返辦公室，理由是他們在辦公室裏無法有效率地完成核心職務。這個數字比全球平均的51％高很多。
不過，這並不意味辦公桌輪用制將日趨式微。有越來越多企業致力于打造開放的協作空間，讓員工能更自在地展開討論，推動合作項目。爲照顧部分希望有安靜私人空間的員工，企業可以保留一些封閉式的辦公空間。
不願到辦公室工作 雇主和雇員認知有明顯落差
值得注意的是，以全球市場來看，受訪的84%雇主說，遠程辦公雇員的升遷機會將受到局限，而67%的雇員也這麽認爲。
在辦公室輪用辦公桌（hot desking）的本地雇員當中，有超過九成說，如果能有專屬的辦公空間，會更樂意到辦公室工作。由擬空間認爲，辦公室的設計是影響雇員回返辦公室的主要原因。
“雇主必須意識到所謂的工作和生活平衡，不只是提供伸縮性的工作安排。他們也須了解工作如何形成員工生活的一部分，以及清楚如何幫助員工有效率地辦公，讓他們能獲得充分的休息。”
本地雇主和雇員對于不願在辦公室工作的原因的認知有明顯落差。受訪雇主認爲，員工選擇遠程辦公，主要是嫌通勤麻煩、費時，以及在家辦公能更好地控制三餐，飲食會更健康。但受訪雇員認爲，他們選擇在家辦公的主要原因是辦公室不如家裏有隱私，以及在安靜的遠程辦公地點工作，效率會更高。
這項針對2753人展開的調查也發現，近七成受訪者認爲，技能提升和學習新技能是重要的，但只有約一半的人獲得相關的發展機會。
近日的兩項職場調查結果顯示，本地雇員正尋求更好的工作生活平衡方式，以及在辦公室裏有私人空間。
由擬空間的亞洲區客戶發展負責人莫蘭（Sean Moran）指出，企業在改造辦公空間前，應同雇員充分討論，了解他們的需求，在協作空間和封閉式辦公空間之間取得平衡。
除了工作和生活平衡，還有四個可能促使雇員離職的原因，包括待遇不理想和生活費上漲（38%）、缺乏升遷機會（33%）、另有更好的工作機會（28%），以及雇主的領導能力差（25%）。
任仕達新加坡分公司董事經理達斯（Jaya Dass）指出，經濟和勞動市場正經曆巨大轉變，進而改變新加坡人對工作的看法。人才仍然看重穩定受雇和良好待遇，但他們也主動找尋能提供職業發展機會和讓他們能愉快工作的雇主。
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另一方面，人力資源公司任仕達（Randstad）針對新加坡市場進行的調查顯示，有高達41%受訪者爲了讓工作和生活有更好的平衡而有意跳槽。
38%員工若“錢難賺”會離職
新加坡雇員對工作條件有要求，雇主鼓勵員工在冠病疫情後回返公司辦公和要留住員工，面對一定挑戰。
這項在2023年4月間進行的調查，共訪問了17個國家與地區的9500名雇員和6650名雇主；新加坡今年首次列入調查。