四步驟循序介入幫助性騷擾受害者
關懷機構（Care Corner）屬下的關懷家暴援助中心（Care Corner Project StART，簡稱CCPS）社工陳俐婷接受《聯合早報》訪問時指出，受害者遭遇性騷擾後，要他們主動向人吐露心聲，並克服心理障礙重回生活正軌是一段漫長的過程。
若輔導過程略顯成效，社工會在受害者逐漸走出傷痛時，再引導他們正視和重組事發過程，最終放下過去往前走。
在職場性騷擾個案中，各種施害手法都有，施害者和受害者也不限男或女和職銜高低。受害者往往處于“劣勢”，可能擔憂揭發真相會失去工作，或難以面對親友和同事，因此選擇緘默，甚至感覺求助無門。
陳俐婷強調：“就上述案例而言，這類受害者將來無論去留與否，我們社工只有一個目的，就是設法替他們重建韌性，讓他們順利跨過目前的困境，重回正常的生活軌迹。”
受訪社工透露，在工作場所被騷擾，卻因各種理由無法辭職的例子不少。有些人站出來舉報可能還被“秋後算賬”，工作表現得到差評，失去花紅或被解雇，事業人生盡毀。
- 第一時間告訴可以信任的親友或同事，除了抒發個人情緒外，他們可以幫忙察覺施害者的逾矩行爲，商討下一步行動；
- 與施害者劃清界限，明確告知對方自己感到不舒服，切勿重犯，並記錄下遭性騷擾的細節，如日期、時間、發生了什麽事；
- 向公司上級或人事部舉報，也可尋求工會代表的建議，甚至可要求他們陪同出席公司內部的協調會議。受害者也可聯系警方、人力部、勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP），以及勞資政糾紛調解聯盟（TADM）等政府機構；
- 尋求法律援助；
- 尋求社區庇護中心援助。
遭遇職場性騷擾該怎麽做？
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性騷擾受害者上門求助時，關懷家暴援助中心的社工首先會評估風險，確保受害者沒有自殺、自殘傾向，或患有創傷後壓力心理障礙症（PTSD），優先保障求助者的安全。
關懷機構家庭及社會服務組副總監曹書銘說，性騷擾受害者願意站出來舉報，揭露傷疤，本就不是易事。作爲受害者的親友，應相信和支持他們，而不是袖手旁觀或質疑受害者，造成二度傷害。“創傷愈合是一個漫長過程，我們想告訴這些受害者，他們並不孤單。”
頻遭男同事強吻和撫摸，事後還得在辦公室忍受流言蜚語，外籍女子擔心舉報後被取消工作准證，失去經濟來源，再三隱忍不語，日日飽受煎熬。
碰到上述案例，除了安撫情緒，陳俐婷也會教導受害者如何抽離負面想法，換個角度看待周遭事物，不要沉浸在過往的創傷之中。
上述30多歲的外籍受害者持就業准證在本地工作，以供養海外的一家大小。涉事男同事看准她的這個“弱點”，威脅她如果揭發真相，她肯定工作不保並會被送回國。
陳俐婷透露，這名受害者最終勇敢站出來舉報，男同事也被停職處分，但令人遺憾的是，男同事之後向其他同事反指“她是爲了錢那樣做”、“外國人不可信”等，導致她在職場繼續遭受冷眼排擠。
此外，社工指出，受害者的親友也扮演著重要角色，若連他們也以有色眼光看待或催促受害者采取行動，反而會使受害者更感不安。
接著，社工會依個別案例而制訂方針，幫助受害者找回日常生活的節奏，同時識別創傷的“誘因”，避免不小心觸及。陳俐婷舉例說：“我多年前曾輔導過一名40多歲受害者，她被男老板摸臀部，並且不時發出性暗示，甚至還抓她的手摸下體，導致她出外時經常緊張兮兮，也十分抗拒接觸男性。”