獲選成爲背景調查公司之一的Avvanz首席執行官坎南•切蒂亞爾（Kannan Chettiar）受訪時說，新加坡經濟充滿活力，能吸引許多新雇員，因此有詳細審查的必要，但新規定不會讓認證過程花費更多時間。他說：“我們利用科技和自動化流程，就算認證數量增加，所需的時間也不會有變化。”
人力部接下來也會推出互補專才評估框架指南，幫助雇主招聘和提交就業准證申請。
這12家公司是AIM Screening（Sterling Risq）、Avvanz、Background Screening（HireRight）Singapore、 Cisive Singapore、CrossCheck（Dataflow） 、eeCheck、First Advantage、GPC Gateway、Risk Management Intelligence、Verity Intelligence (S)、Veremark、Vero Screening。
獲人力部指定的這些公司，所收取的認證費用介于30元至60元之間，大多數學曆認證可在一兩周內完成。人力部會定時檢討入選公司的名單，確保它們符合服務質量要求。
學曆認證規定和互補專才評估框架將在9月1日一起落實。互補專才評估框架規定，申請就業准證者，要在月薪、學曆、企業員工多元化及支持聘用本地人的四項評估中取得至少40分，才能獲得批准。
截至2022年12月，本地共有18萬7300名就業准證持有者，仍少于2019年冠病疫情前的19萬3700人。
全國雇主聯合會執行理事長沈錦源說，當局選擇背景調查公司時考慮了驗證服務的成本與處理時間，確保學曆驗證的要求不會大幅增加招聘成本，也不會延遲雇員的招聘。“雇聯將與人力部合作，向會員和其他雇主介紹有關情況，讓他們熟悉就業准證申請的新流程。”
互補專才框架評估員工多元化及支持聘用本地人
除了通過背景調查公司申請學曆認證，人力部也接受申請就業准證的外籍員工所屬國家的政府或教育機構網站所提供的學曆證明。
須認證外籍雇員學曆，以便爲他們申請就業准證的雇主，今年9月起可向人力部指定的12家背景調查公司申請學曆認證。人力部也宣布，每一名外籍雇員只須進行一次學曆認證，他們在更新准證時不必重新提交證明。
人力部星期五（6月30日）公布這12家背景調查公司的名單時指出，這些公司在全球多個國家都有業務，包括新加坡、日本、馬來西亞、美國和英國，在核查學曆和教育機構認證調查方面擁有良好的記錄。
目前，雇主爲新員工申請就業准證時，已經得確保申請者的學曆沒有造假，人力部也會要求那些畢業學校不列在當局數據庫的申請者，提供受來源地政府承認的學曆證明。