有網友問：送孩子上幼兒園，媽媽天天上班遲到，如果你是她的同事，你怎麽看待這個問題？
其實對于這個問題，我還是很有感觸的。
我剛上班那會，還是個啥都不懂的小姑娘。
我發現我們公司有一兩個女同事每天總是提前1個半小時下班。
當時我挺好奇，入職的時候人事不是說6點下班？
但因爲我剛來，跟周圍人都不熟，所以不好打聽。
一個星期過去了，我對面的那位同事仍舊每天4點半准時收拾東西走人，我終于忍不住了，偷偷問隔壁桌的美女：她爲啥天天提前下班，這麽厲害？
“她剛生完孩子，還在哺乳期，所以每天能提前一個半小時下班。”
“哇，這麽好。”
我當時內心無比羨慕，覺得公司相當人性化。
雖說因爲個別同事提前走，有部分需要跟她們對接的事情不得不推遲到第二天，但當時覺得也還好，特殊人群特殊對待，況且公司既然有這項政策，應該考慮了因此帶來的“不便”，既然公司都沒意見，我就更沒意見了。
過了幾年，我也結了婚，也到了要考慮懷孕的年紀了。
當年那個提前下班的媽媽還在公司，當然，她早已沒了提前下班的特權（只在生完孩子6個月內）。
我倆都是運營，她負責電商，我負責新媒體，因爲我工作還算努力，所以被提升爲新媒體部門的負責人，她是電商部門的負責人。
運營這個工作，做過的人多多少少都知道，工作壓力大，強度也大，再加上要對整個部門負責，因此每天上班，我的各種神經都是緊繃的，情緒也起伏很大。
其實這個狀態並不適合懷孕，在職場上，女性在生育方面所承受的壓力真的很大：要爲肚子裏的小生命負責，又得考慮自己的職業生涯，很難抉擇。
我記得當時跟那位同事閑聊時說：我很佩服你，邊做著運營的工作，邊懷著孕。
聊起這個話題，她一下打開了話匣子：“對呀，那段時間很難熬，工作壓力大的同時還要擔心胎兒的健康。我發現我姑娘情緒敏感就跟我懷孕期間的狀態有關系。”我心有戚戚。
我個人臉皮很薄，這是我的一個“致命傷”，所以讓我懷著孕，隔三差五的去跟公司請假産檢，忍受老板異樣的目光，其實還挺難受的。
所以，在我決定懷孕的時候，我就把工作辭了，替一兩個公司兼職做著運營，同時也用自己的社交賬號記錄懷孕和育兒的心路曆程，日子也很充實，主要是我能自由的支配自己的時間，在孩子需要我陪伴的時候，我能及時的、高質量的響應。孩子不需要我陪著的時候，我還能立馬投身到自己的事業中，也算是一種圓滿。
說了這麽多，似乎有點跑題了。
重新回到文章開頭說的那個問題：
- 1、那位媽媽因爲送孩子上幼兒園，經常遲到，如果公司允許，那作爲她的同事，你無話可說。
- 2、如果你的工作因爲她的遲到受到了影響，假如影響不大，那你可以試著調整一下工作的先後，如果影響很大，建議跟上級溝通。
- 3、作爲那位母親，如果公司沒有針對媽媽的特權，其實經常遲到不是一個好的行爲，是的，不專業。如果通過調整個人的一些時間，能夠解決這個問題，盡量調整，如果實在沒有辦法，那就跟公司溝通，是否可以晚點來、晚點走，或者你的部分工作是否可以在家完成，如果公司同意，那麽一切合理合規，如果公司不采納，長期遲到會影響同事和領導對你工作專業度的認可。
在文章的後面，跟大家一起聊聊“職場媽媽進行時間管理”的一些小技巧，希望能給你一些幫助。
- 1、每天早起10分鍾。
鬧鍾響後，立馬起床，每天早起10分鍾，一年就能多出60個小時。
- 2、有效的時間管理不僅僅是尋找一天中的額外時間，還要將你的有效時間和你的有效精力匹配起來。
- 3、擁有一個健康的生活方式，不僅能讓自己身體健康，更能提高自己日常的工作效率。
因爲當你的能量等級處于一個較高水平時，你就將你沒有成效的時間轉化爲富有成效的時間，從而創造出更多時間。
- 4、要在你精力最充沛的時候，處理那些最棘手、最困難的工作。
如此一來，你將最有可能在最短時間內完成這些工作，這便是有效的時間管理。