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奇葩年年有，今年特別多。在職場中離職跳槽都是再正常不過的事情了。一位程序員吐槽前公司領導：被公司辭退了，被辭退時領導很決絕，辛辛苦苦幹了多年，任勞任怨，還沒等辦離職手續，就已經被老板移出公司群聊。無論還在不在職，沒想到曾經共事多年的領導可以如此決絕。
程序員帶著跟自己奮鬥多年的資料文件，小盆栽。在家放空思考了過去幾年奮鬥的種種。被辭退12天後，前leader居然打電話給他，然後用命令的口氣，讓他給頂掉他位置的那個領導親戚，講解他離職前做過的程序代碼。心裏不禁酸楚，畢業後對未來生活充滿向往，青春洋溢的大學生，在公司熬成了每天都是程序代碼，早早就禿發細腿頹廢如“火雞”的小老頭。
程序員心裏不平，在線問網友自己應該怎麽辦，網友說可以啊，可以回去講啊，但是你要告訴你的領導，付費請你去講，不貴，一萬元一次！
衆所周知，員工在離職之前都會做好交接工作，但是交接只交接遺留問題，並不負責培訓新人上崗。而每天早出晚歸忙碌在職場中的年輕人們，來去之間又怎樣保護好自己的個人利益呢？在職場中忙于工作瑣事之余，不妨注意以下三點，做一位能夠保護個人利益的新職場力量。
1、置身職場中，務必熟識勞動保護法
職場糾紛每天都在以不同形式上演，公司都會具備專門的法律團隊，規避法律分險，減輕法律責任。職場中的小白鼠的我們是法律常識的弱者。與公司簽下各種合同協議時，務必慎重謹慎。盲目簽字只會給自己帶來未知的隱患。
有網友吐槽被公司辭退時，索要賠償難上加難，突然又讓自己回去上班時，又無法拒絕，不回去就算曠工。法律意識薄弱的我們，就變成了公司利用法律武器召之即來揮之即去的奴隸，敢怒而不敢言。就算敢言，也無濟于事。
法律武器人人手中都有，熟識法律知識，才會幫自己拿起保護自己的法律武器，公司以法律威脅制約我們，我們可以以法律武器維護保護自己，甚至可以利用法律武器得到我們應該得到的賠償。
2、區分主動辭職與被動辭退，自己應該做的是什麽
如果有發展前景更好的工作，想要跳槽離開，要做好主動辭職應該做好的准備工作。離職前自己做過的重要文檔與資料要備份完好。這點涉及到上一點的知識産權問題，讀懂法律文件，分清哪些資料是你的個人知識産權，盡量電子文檔備份。紙質文檔分清原件與複印件，區分歸類。一切准備好後，再跟領導誠懇請辭，避免請辭後，被突然請出公司的突發事件發生，聰明人不打無准備之仗。
如果被公司突然辭退，要准備好被辭退後，需要跟公司索要的賠償，了解自己索要賠償需要提供的資料，例如加班證明，保險證明，工資證明，必要時，如果沒有充足的准備，可以利用照片或者錄音錄像，作爲保護自己的有利證據。被辭退員工可以跟公司索要，與在職時工資標准成比例的補償金額。相關法律證明一般公司手裏，留有的更加充足，這就需要自己去收集證明自己權益的法律證明。
3、留有證明自己是非過錯方的證據，避免原公司威脅在行業中封殺。
有網友吐苦水，被公司牽著鼻子走怎麽辦，很多員工在企業面前卑躬屈膝，絲毫不敢得罪公司領導。說公司放話出來，得罪公司，就會在行業中被封殺，別想在這一行待了。
“封殺令”式的企業威脅如今也並不罕見，導致企業員工爲了不得罪企業，常常忍氣吞聲，該得到的賠償和利益都悶聲放棄了。甚至被企業不公平對待，也不敢有任何怨言。新時代的我們，在面臨企業這個龐大的對手面前，我們常常變成了懦弱的盲目服從者。
爲了避免這種不公平待遇，我們應該做些什麽呢。離職之前留有證明自己是非過錯方的有利證據，拿出自己的工作實力證明。明智的企業會抛開那些無聊的偏見，錄用對企業有價值的員工。
再者，一般公司的關系只能維持到地方性封殺的程度，很少能達到全國性封殺的程度。換個地區，到一個公司人脈夠不到的地方，仍然可以找到適合自己的工作機會。換個環境，給自己也換一個嶄新的的未來。試著用時間或空間，來解決被封殺的問題。
身在職場中的我們，面臨在企業之間的來去遊走，應該要注意的是哪些問題，來維護自己的個人權益。使我們在職場中的打拼，更加遊刃有余呢？你怎麽看待這個問題，歡迎分享，說出你的觀點。