截至目前，辦理退休的人大多出生于1960年（男）、1965年（女幹部）、1970年（女工人），這些人多數在23歲前後就參加了工作，此時處于企業養老保險制度改革（1992年至1995年）之前；如是機關事業單位工作人員，更是在2014年10月保險制度改革之前。
一、哪些人會有視同繳費？
1、無論是處于國有企業或機關事業單位的正式職工，在養老保險制度改革前的連續工齡，並有檔案可以加以證明，都可以被認定爲視同繳費年限。
2、還有一部分人，當時可能沒有進入企業或機關事業單位工作，而是聽從組織的話成了上山下鄉的知青，返城並安置了工作，工齡連續，並有檔案加以證明，則也可以被認定爲視同繳費年限。
3、還有一類，就是保家衛國的軍人。這部分的情況比較特殊，依據《軍人保險法》的規定，2012年7月1日之前的軍齡，是可以被認定爲視同繳費年限的。（指城鎮戶籍退伍人員，農村戶籍的不可以）
二、人事檔案中的認定依據？
1、身份證上的姓名、身份證號是否與檔案中記錄一致？
2、審核出生年月日記錄材料，對于存在塗改的，這份材料的效用就會存疑，需要查看當時審核存檔材料。
3、針對不同身份的人員審核的重點：
對于職工，固定工和合同工主要審核招工表、轉正定級表；幹部審核報到證（派遣證）等第一次參加工作的材料；
山下鄉的知青，主要審核知青證、知青辦審批表、花名冊等，當然也包括回城時間和工作時間的材料。
對軍人，審核的主要是入伍表及轉業審批資料；細分的話，還包括幹部、農業戶籍義務兵等略有不同。
4、對于特殊工種、病退、女幹部轉工人等特殊情況還要特殊處理：
特殊工種本人申請、特殊工種的工種開始、期間、結束階段的工資表、津貼補貼表、調資表原始材料；
病退主要審核勞動能力鑒定書，一般需要市級以上鑒定機構出具的方可；
企業女幹部要求50退休的，需確定退前的具體崗位，及勞動合同，本人申請等。
三、視同繳費年限的效用
1、退休人員的視同年限期間並未繳納養老保險，但認定成功後，視同年限等于繳費年限；
2、基本養老金不僅由基礎養老金+個人賬戶養老金構成，還有一部分過渡性養老金。
視同繳費期間由于未繳費，所以個人賬戶養老金較少。但在計算養老金時，個人賬戶養老金對養老金的作用最小，影響雖不能說微乎其微，雖然自己沒花錢但作用實在不大。並且多出了過渡性養老金。
3、各省的過渡性養老金計算方式略有不同，不能相互套用。但不論如何，各省的過渡性養老金基本都與社平工資挂鈎，使得養老金購買力得到保障，所以，視同繳費年限當然是越長越劃算。