「演員請就位」中有一期讓我印象深刻，四個導演面臨著組隊的最終抉擇。

郭敬明在已選的9個演員中踢掉2位後，所有待定的演員重新選擇導演組，接受再次的PK和淘汰。

各位小花大叔的演技我不多說。讓我好奇的是四位導演將如何選擇待定演員。

讓技能說話，是他們作爲導師，選擇學生的標准。

最後的評判，都是通過各自對演員的基本功、臨場反應去看。（以下內容的關鍵假設：沒有內幕！）

最讓我驚豔和佩服的是關鍵環節上趙薇的表現。

誰去參加PK？部分人？所有人？

李少紅和陳凱歌，把大家都抛出來，讓後面待定的演員選。

趙薇根據之前的表演，在已進組的演員中選擇相對不太滿意的陳小纭和段博文，去跟待定的PK。

爲什麽不滿意，她明確給出了理由。

厲害的人，自然不需要安全感。遇神殺神遇佛殺佛，比如牛駿峰。

但是，趙薇就是讓你看到，只要是她確定過眼神，是那個有能力的人，你就會被保護到。

安全感的給予，絕對是建立信任的第一步。

題目怎麽選？確定？不確定？

李少紅和陳凱歌給了兩個臨時場景，沒有背景，沒有台詞。

完全靠演員無來由的配合和默契，以及臨場的反應。

一不小心，能動性差、被搶戲的人就很崩潰，比如汪铎和郭月。

趙薇則按未來計劃，團隊欠缺的風格，去設定加試的題目。

都是已有的固定片段，讓每個人獨立演繹，而不是多人共同完成。

盡量排除因爲場景、他人的配合等不可控的因素的影響。讓演員可以足夠專注表現自己最基礎的素質。

根據團隊的目標，設置可量化、可對比的挑戰，選擇合適的組員。

真是搭建團隊的點睛之筆啊。

如何做團隊決策？自己？集體？

趙薇肯定有作爲導演選人的眼力和信服力。在陳小纭和劉雅瑟的選擇上，她和少紅和凱哥導演一樣，自己做專業判斷。

少紅導演選擇包文婧和楊迪，是看重他們給了她生活化的表演感受。

但是在幾個男生的pk上，趙薇讓已經進組的人，一起參與到這個決策的過程中來：背對背投票、公開唱票。

原因非常簡單。

一來，即將進組的人是會未來和他們一起並肩作戰的人，他們有權利有義務去選擇他們眼中對的夥伴。

二來，她相信優秀的人不會被淘汰，群衆的眼睛是雪亮的。

雖然最後的結果都一樣，但個人決定和群體的判斷，天壤之別。

我相信王森進組後，一定會感激那些給他投票的人。他們會更加緊密的合作和一致對外。

共同面對困難、抉擇和判斷，可以讓大家抱得更緊。

告別最困難？道歉？祝福？

對沒有能成功進組的演員，趙薇給每個人送了禮物，是她認爲最好的專業書，也留了想對他們說的話。

尊重就是愛。

這也是她整個重選過程中踐行的道理。

每個演員都可能是寶藏，她很明白這個道理。所以，她盡可能公開、公正和透明地表達自己的標准、原則和期待。

劉雅瑟PK失敗之後，趙薇沒有多說一句話。只是輕輕扶了一下她的後背。

簡單說一句抱歉，再給予最大的期待和幫助。

面對不合適的人，果斷地告別，才可以讓彼此變得更好。

相比之下，只靠一次表演、個人偏好和情感操縱的郭敬明，只會在面對選擇的時候表情痛苦，不停鞠躬道歉。

他對不起誰嗎？欠這些演員什麽嗎？

沒有。

選你是你有本事，沒有選是因爲本事還沒到位。

讓稍微沒那麽匹配的人離開，才是對團隊成員最大的尊重。

裝備好自己，江湖再見，期待下一次合作，才是最完美的道別。

重感情不是壞事，但合適的情緒克制，才是你可望不可得的「高級」啊，小四！

寫在最後

作爲團隊的leader，目標清晰，計劃完整，清楚自己要什麽。

根據勝任力組建團隊，在過程中群策群力，標准到位，不情緒化，高效地拿到結果。

這就是趙薇給我上的，關于領導力的，很好一課。

你有同感嗎？