反對黨工人黨的後港區議員方榮發今天在國會抛了一個有意思的問題。他問：
a)新加坡憲法第五附表下成立的機構如新加坡政府投資公司（GIC）和淡馬錫（Temasek）的薪酬是否設置頂限？
b)過去五年，政府投資公司和淡馬錫薪酬最高的三名執行人員，他們的總薪酬包括薪水，常年花紅和表現花紅在內，各介于什麽數額？（“第五附表機構”的意思，可見文章末端的注解）
外界不知道淡馬錫薪酬最高的三名執行人員是誰，但是從淡馬錫官網的排列判斷，職位最高的三人是：
淡馬錫控股（Temasek Holdings）首席執行長何晶在今年4月1日卸下淡馬錫國際（Temasek International）董事長職務，由公司原首席執行長李騰傑（65歲）接任。淡馬錫國際副執行長狄瀾（Dilhan Pillay，55歲）則接替李騰傑，出任淡馬錫國際的首席執行長，但何晶繼續擔任淡馬錫控股首席執行長。
何晶是在2002年1月加入淡馬錫控股，並在2004年1月出任淡馬錫首席執行長一職，至今15年。
我們不知道淡馬錫薪酬最高的三人是誰，假設是上述三位頭頭，他們的薪酬各介于什麽數額呢？
部長：淡馬錫員工薪酬和行業領域及企業長期表現挂鈎
這個月升任副總理的財政部長王瑞傑出訪瑞士，由第二部長黃循財答。
他首先表明，政府投資公司和淡馬錫都是商業運營公司，員工的薪酬由各自的董事局自己決定，政府和它們保持一定的距離，不插手它們在制定薪酬方面的運作決定。不過，政府要相關董事局爲公司的表現負責。
至于薪酬如何制定，黃循財這麽答：
“概括而言，兩家機構（政府投資公司和淡馬錫）采用的薪酬架構是基于工作表現和行業指標。因爲要搶人才，他們的薪水和相關市場及領域挂鈎，以便能吸引和留住能幹的員工。薪酬架構也旨在支持和確保有一個“謹慎投資”的企業文化，所以兩個機構有一部分的薪酬是和企業長期表現挂鈎，這確保包括高層管理人員在內的員工是根據企業的長期表現，而非基于企業的短期獲益才獲獎勵。”
聽懂了嗎？濃縮成兩點：
1）薪酬和其他相關領域挂鈎
2）薪酬和機構長期表現挂鈎
明白，但還是沒有給出具體答案，部長繼續說道：
最終，政府將評估這兩家兩家機構的表現，這個評估是根據它們的長期回報扣掉所有開支的數據，這些數據都在他們的年報上公開發布。數據顯示，在市場不是太好的情況下，政府投資公司和淡馬錫的表現還可以。
講完了，但還是避重就輕、有說沒答，只給了指導原則和框架，沒有給出具體說法。方榮發跟進提問，想知道的是，兩家機構高層人員薪酬。
黃部長于是講大道理了：
“我們不應該把焦點放在一兩個開支項目上，而是設計一個可以讓企業長期表現最大化的系統……有專業人士針對投資環境做評估，財政部會審閱相關評估以及兩家機構訂下的長期預期回報。相關數據會提呈給總統，總統會跟總統顧問理事會就數據進行評估。所以，長期預期回報是政府投資公司和淡馬錫爭取達到的目標，他們的表現每年都會在常年年報上公布。”
部長的講話內涵再明確不過：請把重點放在企業長期預期回報，而不是高層的具體薪酬，因爲高層的部分薪酬是與企業表現挂鈎。所以，不要再追問薪酬具體數額或幅度了。
淡馬錫是享有豁免權的私人公司，無需向公衆披露任何財務信息
雖然網絡輿論一直對淡馬錫高層的薪酬感興趣，但相關具體數據不曾對外公布，即使是薪酬幅度而非具體數額也不公開。事實上，根據淡馬錫官網，作爲一家享有豁免權的私人公司，淡馬錫本來就無需向公衆披露任何財務信息。審計師的聲明也清楚列明這一點：
盡管如此，淡馬錫自2004年起已經開始每年自發地發布《淡馬錫年度報告》。據《聯合早報》報道，淡馬錫控股是全球最大投資公司之一，截至去年3月底的投資組合淨值爲3080億元。
如果再仔細看看淡馬錫2018年的年度報告，它的行政開銷達86億。一般上，公司的薪資支出就是納入這個欄目。但薪酬最高三人的薪酬是多少，外界還是不知道。
淡馬錫首席執行長一職曾經在2009年短暫地由顧之博（Charles W. Goodyear）擔任。他曾任世界最大礦業公司之一的必和必拓公司（BHP Billiton）總裁。
紅螞蟻在網上找到2007年《悉尼先驅晨報》的一則報道說，顧之博任必和必拓公司總裁時，2006年的年薪爲780萬美元（1060萬新元）。好奇心會害死貓。網民如果還是很好奇政府投資公司和淡馬錫高層的薪酬，好奇心又得不到滿足，就把這個數字當做參考資料吧。（強調只是參考，沒有散播假信息之意。）
*注解：
-在新加坡憲法下，有關第五附表機構的某些監管事項必須獲得新加坡民選總統的同意，這包括任免董事會成員和首席執行長，以及提取給機構在現任政府任期之前所累積的儲備金。其他第五附表機構包括公積金局、新加坡政府投資公司和新加坡金融管理局。（淡馬錫官網）
-淡馬錫是一家在1974年于新加坡成立的公司。它在《新加坡公司法》的條例下運作，既不是法定機構，也不是政府機關。淡馬錫唯一的股東是新加坡財政部長。（淡馬錫官網）