新加坡人力部今天發表文告說，從明年1月1日起，只有每月工資至少達到3600元的新就業准證（EP）申請者，才會受到考慮。他們也必須符合其他申請資格，包括學曆和工作經驗。
那些比較有經驗的申請者，也必須獲得符合其工作經驗和技能的較高工資。比如說已經工作了三年以上，那薪水也要有所體現。
配合新措施的實施，新加坡人力部表示會讓商家有足夠時間適應調整。
現有EP，如果准證在明年1月1日以前到期，將能根據現有的申請條件，更新准證長達3年；如果EP在明年1月1日到6月30日之間到期，將只能按現有的條件，更新准證1年；如果EP在明年7月1日之後到期，就必須符合新的申請條件，才能更新准證長達3年。
（快快翻出IC看一下，你的准證啥時候到期？）
2011-2014年間，新加坡EP和SP的比例已經大幅下降，也就是說政府在簽發這兩類工作准證時已經提高了標准和要求。
今年初，新加坡職總還是向政府呼籲，爲打造新加坡人爲核心的勞動隊伍，政府應該爲專業人員、經理和執行人員（PME），以及即將步入職場的年輕國人提供更多的支持，通過檢討就業准證標准，能確保新加坡員工在職場有公平待遇。
看來政府經過深思熟慮接受了這一提議。即便新加坡中小企業協會認爲，在經濟持續疲軟的大環境下，持續縮減外籍員工可能成爲壓垮中小企業的最後一根稻草。
