人力部宣布將進一步提高准證申請的薪資門檻，其中包括Employment Pass（就業准證）與S Pass（S准證）。
這已經是今年第二次上調准證申請要求了，新加坡的就業寒冬要到了嗎？
新加坡工作准證分類 ·
目前新加坡政府對外來人口頒發的工作准證主要有三種：WP（Work Permit）、SP （Special Pass）、EP（Employment Pass），不同的工作准證適用對象各不相同。
WP：
從事社會底層工作勞動的勞務准證，通常是低薪低學曆的外來勞務人士；
SP：
有特別技能或持有大專資曆的外籍人士的工作准證；
EP：
高級管理或者專業技術人才。
今年兩次上調 ·
人力部8月27日發布文告，公布了外籍員工薪水要求收緊細節。
從9月1日起，企業如果要爲外籍員工申請就業准證，月薪至少要4500新元，比現有要求的3900新元高出許多。
而新加坡金融管理局支持人力部今年12月進一步調高金融服務業的就業准證（EP）月薪門檻的決定，並宣布金融業的月薪門檻會“三級跳”，在今年12月進一步調高至5000新！
圖片來源：聯合早報
同樣地，要申請適用于技術員的S准證，最低月薪要求也會在10月1日調高至2500新元。新條例僅適用于新的申請，不過從明年5月1日起，更新准證時也要遵守新條例。
另外，從10月1日起，企業在爲外籍員工申請S准證之前，必須先在政府求職網站MyCareersFuture.sg上招聘，讓本地員工有機會申請這些工作。這項規定原本僅適用于薪水較高的就業准證外籍員工。
從10月1日開始，企業在政府求職網站上的，要刊登至少28天後，才能申請就業准證或S准證。原本只須刊登至少14天。
圖片來源：聯合早報
早在今年1月份，新加坡提高了S准證的薪資門檻，把原本的2300新元提高到2400新元。
5月1日，新加坡再次提高了適用于專業人士、經理、執行員與技師（PMET）的薪資門檻，將原本的3600新元提高到3900新元。
另外，從今年7月開始人力部調高計算外勞配額的本地員工最低月薪標准。雇主聘請的本地員工，月收入至少要1400新幣，才能當做一個“人頭”，來計算雇主可聘請的外勞人數，這對于雇主來說也增加了壓力。
外地人VS本地人 ·
大家應該不難發現，從今年的大選開始，新加坡政府把“本地人優先就業”說的越來越直白。
早在今年1月6日，貿工部長陳振聲在國會發言時公開表示，“政府站在新加坡人這一邊，會一直投入資源幫助國人爭取高薪工作，也會和業者合作確保就業市場是公平的。”
在大選中“優先安排新加坡人的工作“更是一個重要議題，不少黨派表示要通過減少就業准證來收緊外國勞工的流入。
圖片來源：楊莉明Facebook
在剛剛舉辦的國會開幕式上，人力部長楊莉明表示，“我們向新加坡人保證，會用各種方法解決職場就業競爭問題。考慮到經濟的發展，我們會去檢討外籍員工准證的政策，並會根據情況進行相應的調整，詳細結果會在近期公布。”
新加坡貿工部部長陳振聲也談到了保護本地人工作的話題，認爲要給本地人創造更多“更好的工作”。
圖片來源：CNA
真的是外國人搶了本地人的飯碗嗎？
國會開幕式上人力部長楊莉明指出，本地每10名就業者中就有近六名從事專業人士、經理、行政人員和技術人員(PMET)職業，這個比率已跻身全世界最高之一，就業准證持有者和本地PMET也有一對七的比例。
新加坡的本地人中60%都從事著PMET工作，並且每8個PMET人才中，只有一個是拿EP的外國人，剩下7個都是本地人。
當一個國家60%的人都從事著高級工作時，剩下的建築工人、女傭、勞工、清潔工等等的角色又由誰來扮演呢？答案不言而喻。
新加坡工作准證政策變化 ·
2014年：
就業准證的月薪申請標准從3000新幣上調至3300新幣。
2017年：
就業准證的月薪申請標准從3300新幣上調至3600新幣。
2019年：
S准證的月薪申請標准從2200新幣上調至2300新幣。
2020年：
1）S准證的月薪申請標准從2300新幣上調至2400新幣，服務業的SP准證削減分。今年1月1日從原來的15%減少到13%，2021年1月1日進一步削減至10%。也就是削減之後，一家本地公司需要有9個本地全職員工才能雇傭一個SP員工。
2）EP准證持有人的最低薪金要求從3600新幣上調至3900新幣，並申請人的資質審核將更加嚴格。
3）S准證的月薪申請標准從2400新幣上調至2500新幣；EP准證持有人的最低薪金要求從3900新幣上調至4500新幣，金融業上調到5000新幣。
