48歲的Harrys 餐廳董事，因爲在2013年9月，爲員工申請工作准證時，謊報20條工資信息，被抓！
調查員說，這家老板給人力部報的員工工資是3100元，剛好到EP 工資3000元的標准。而實際上呢，老板發出的薪水，遠遠低于呈報給人力部的工資！
目前，這名董事已被判罰款4萬新幣。
人力部說，現在還有另外95家公司，正在接受調查，他們一共爲241名員工謊報了工資。
順便普及一下~~
外國人要到新加坡工作的話，准證一共有三種， WP（Work permit，工作准證）， SP（專業技術准證）和 EP（Employment Pass， 就業准證）。
WP（Work permit）准證
WP 是最低檔的工作准證，有一定的配額（Quota）的限制，意思是—-必須得雇傭多少個新加坡人，才能雇傭一個外國人。各行各業的這個配額規定不一樣，從幾個到十幾個不等。雇主要給員工交保險金、交人頭稅。當員工工作期滿後，得買機票送他回去。
S Pass （SP）
SP 是中級技術工作准證，一般的公司很難爲員工申請到SP，主要原因就是沒有配額（Quata），根據2014年資料，公司SP人頭配額：在服務行業，不可超過總員工的15%，其它行業是20%。
Employment Pass（EP）
EP 是最高等級的工作准證，不用交人頭稅，沒有名額限制，通常最低工資達標：3000新幣。
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明明有這麽3種工作准證，供雇主選擇，爲什麽雇主還老想，冒著風險給員工辦EP，員工也還原意呢？
其實大家也都不傻，申請EP，沒有名額限制，也不用交人頭稅，雇主省錢；EP身份等級更高，對以後發展更好，雇員也自然是樂得同意的。
說回那個餐廳董事，基于3100新幣的工資申報，20名員工最終都獲得了合格的EP工作准證。在公司發給員工的文件中，也寫明了他們的月薪都爲3100新幣。
但是，在員工收到工資的第二天，公司就會要求員工返還差不多一半的薪水給公司，作爲他們的交通費和餐費。在新加坡生活的各位都知道的啦，一個月的這些費用哪用得到整1600新幣。
消息一出爐，網友評論就來了~~
真搞笑，我就想知道….EP工資最少3000塊，新加坡人呢？真好奇是什麽職位要給3000塊，沒新加坡人可以做嗎？
3000塊一個月，這種工作給外國人之前，應該先考慮新加坡人…
這種事兒在新加坡太多了好嗎……
簡直冰山一角，擡高工資可以讓雇主賬面上利潤少點，稅也可以少交。職員交了稅，還可以申請Pr，這事兒從10年前就有了
給3100，又拿回1600，不用交稅，這些錢又合法的跑到雇主口袋裏了。就像政府玩弄人民那樣，給個雞翅，就拿回一整只雞！
（部分資料來源于天宇商務）