48歲的Harrys 餐廳董事,因爲在2013年9月,爲員工申請工作准證時,謊報20條工資信息,被抓!
調查員說,這家老板給人力部報的員工工資是3100元,剛好到EP 工資3000元的標准。而實際上呢,老板發出的薪水,遠遠低于呈報給人力部的工資!
目前,這名董事已被判罰款4萬新幣。
人力部說,現在還有另外95家公司,正在接受調查,他們一共爲241名員工謊報了工資。
順便普及一下~~
外國人要到新加坡工作的話,准證一共有三種, WP(Work permit,工作准證), SP(專業技術准證)和 EP(Employment Pass, 就業准證)。
WP(Work permit)准證
WP 是最低檔的工作准證,有一定的配額(Quota)的限制,意思是—-必須得雇傭多少個新加坡人,才能雇傭一個外國人。各行各業的這個配額規定不一樣,從幾個到十幾個不等。雇主要給員工交保險金、交人頭稅。當員工工作期滿後,得買機票送他回去。
S Pass (SP)
SP 是中級技術工作准證,一般的公司很難爲員工申請到SP,主要原因就是沒有配額(Quata),根據2014年資料,公司SP人頭配額:在服務行業,不可超過總員工的15%,其它行業是20%。
Employment Pass(EP)
EP 是最高等級的工作准證,不用交人頭稅,沒有名額限制,通常最低工資達標:3000新幣。
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明明有這麽3種工作准證,供雇主選擇,爲什麽雇主還老想,冒著風險給員工辦EP,員工也還原意呢?
其實大家也都不傻,申請EP,沒有名額限制,也不用交人頭稅,雇主省錢;EP身份等級更高,對以後發展更好,雇員也自然是樂得同意的。
說回那個餐廳董事,基于3100新幣的工資申報,20名員工最終都獲得了合格的EP工作准證。在公司發給員工的文件中,也寫明了他們的月薪都爲3100新幣。
但是,在員工收到工資的第二天,公司就會要求員工返還差不多一半的薪水給公司,作爲他們的交通費和餐費。在新加坡生活的各位都知道的啦,一個月的這些費用哪用得到整1600新幣。
消息一出爐,網友評論就來了~~
真搞笑,我就想知道….EP工資最少3000塊,新加坡人呢?真好奇是什麽職位要給3000塊,沒新加坡人可以做嗎?
3000塊一個月,這種工作給外國人之前,應該先考慮新加坡人…
這種事兒在新加坡太多了好嗎……
簡直冰山一角,擡高工資可以讓雇主賬面上利潤少點,稅也可以少交。職員交了稅,還可以申請Pr,這事兒從10年前就有了
給3100,又拿回1600,不用交稅,這些錢又合法的跑到雇主口袋裏了。就像政府玩弄人民那樣,給個雞翅,就拿回一整只雞!
(部分資料來源于天宇商務)