編者按新加坡眼日前發的一則推文6000新幣月薪還沒法續EP，MOM政策辣麽高冷？炸出無數網友評論。其中一名“南洋潛龍Linfik Liang”的留言，引起不少人的共同關注。我們征得這名資深獵頭的同意，將他根據工作經曆整理出來、一般移民廳以“case by case”不予回複的申請准證幹貨，和各位網友分享（不代表新加坡眼意見）。
一方面，不是什麽人都可以報六千底薪申請EP的！就算報假薪水僥幸拿到，再renew被發覺這個人根本不值這個錢，就不可以了。
另一方面（提醒：幹貨來了）：新加坡移民廳看人，就跟我們獵頭看簡曆一樣的勢利，告訴你們是怎麽樣的“勢利眼”：
一看公司屬性。Local大公司或歐美跨國大公司的endorsement，他們報的薪水就是真金白銀，不像本地某些小公司、中國人的公司，尤其是新公司，就算給拿ep，在ICA眼裏的公信力評級，也很低很低。
二看是否有持續穩健增長的底薪。底薪是評估穩定性靠譜性的唯一標准(高傭金的銷售職能，再高年薪都沒有用，不提高底薪就不受承認是Salaried Professional）。能夠在大公司兩三年快速增長或升職的人最有優勢！如果申請往前推四年有被顯著降級降薪水的紀錄，ICA第一眼看到就剔除。
三看是否有本地學曆！本地學曆=本土化體系內！本地公立Diploma Degree>NTU NUS鍍金碩士>中國的清華北大複旦交大>第三方國家在新辦的“野雞大學”>不入流大學；
四看申請人在新加坡有無顯著成長。一定要看到這個人在新加坡有很大的成長空間。 如果是一進新加坡就已經高學曆高職位高薪的博士碩士，成長空間已經很有限了，給Pr才怪呢，必須要拿十幾年稅單來表忠誠度才有可能。
五看居住工作繳稅的年限。如上，當然工作繳稅的年限越長，覺得你的忠誠度越高。
六看是否馬國國籍、新加坡公民的配偶。是的話，絕對王牌，輕輕松松碾壓1,2,3,4,5的個人努力奮鬥。