去年鬧得新加坡人心惶惶的裁員風波好像已經停止了一段時間了~難道最近又要准備開始了嗎？
最近，新加坡航空公司發話表示~即將可能裁退部分員工~
他們的負責人解釋說，這是公司進行業務檢討的一部分，一些工作已經不再相關，部分員工也需要掌握新技能來處理不同的工作。
相信新航將要裁員的原因也是因爲營業虧損的問題，據說，截至到去年3月，新航平均有大約2萬4千多名員工。公司上個月公布第四季的業績，結果5年來首次出現虧損，過後他們宣布進行全面檢討，以提高效率和節省成本。
而在今年年初的時候，人力部發布的2016年勞動市場預估報告顯示，去年的就業總人數預計增加1萬6400人，是2003年以來的新低。同時，總體失業率攀升至2010年以來的最高點，達2.1%，而居民與公民的失業率分別是3%與3.1%。此外，去年有1萬9000人遭裁退或提早解約，創下2009年以來的新高。
雖然，在大年初一的時候，李總理也說到，新加坡新的工作崗位雖然沒有以前那麽多，但數量足以保持充分就業。爲了緩解裁員潮，新加坡人力部也規定，有一定規模的企業在裁退員工後的五天內必須申報，以便當局馬上跟進。
經濟增長放緩以及經濟轉型的陣痛，是造成裁員人數激增的主要原因。新加坡去年的經濟增長預計是1.8%，雖然超出官方的預期，但卻是2009年以來增長最緩慢的一年。此外，以生産力驅動取代人力的經濟轉型，加上顛覆性科技的沖擊，也導致不少企業出現冗員及技能錯配的現象。
對于個人而言，科技日新月異，要保住飯碗，就必須時時刻刻自我提升。長期失業使人沮喪及失去自信心，要找到新的工作就更爲困難。此外，中年轉換跑道往往意味著收入劇減。因此，還在職的員工應該未雨綢缪，除了提升技能，也應加強財務策劃，避免過度借貸。最好能在好景的時候，積谷防饑，准備一筆應急資金，以備不時之需。