去年鬧得新加坡人心惶惶的裁員風波好像已經停止了一段時間了~難道最近又要准備開始了嗎?
最近,新加坡航空公司發話表示~即將可能裁退部分員工~
他們的負責人解釋說,這是公司進行業務檢討的一部分,一些工作已經不再相關,部分員工也需要掌握新技能來處理不同的工作。
相信新航將要裁員的原因也是因爲營業虧損的問題,據說,截至到去年3月,新航平均有大約2萬4千多名員工。公司上個月公布第四季的業績,結果5年來首次出現虧損,過後他們宣布進行全面檢討,以提高效率和節省成本。
而在今年年初的時候,人力部發布的2016年勞動市場預估報告顯示,去年的就業總人數預計增加1萬6400人,是2003年以來的新低。同時,總體失業率攀升至2010年以來的最高點,達2.1%,而居民與公民的失業率分別是3%與3.1%。此外,去年有1萬9000人遭裁退或提早解約,創下2009年以來的新高。
雖然,在大年初一的時候,李總理也說到,新加坡新的工作崗位雖然沒有以前那麽多,但數量足以保持充分就業。爲了緩解裁員潮,新加坡人力部也規定,有一定規模的企業在裁退員工後的五天內必須申報,以便當局馬上跟進。
經濟增長放緩以及經濟轉型的陣痛,是造成裁員人數激增的主要原因。新加坡去年的經濟增長預計是1.8%,雖然超出官方的預期,但卻是2009年以來增長最緩慢的一年。此外,以生産力驅動取代人力的經濟轉型,加上顛覆性科技的沖擊,也導致不少企業出現冗員及技能錯配的現象。
對于個人而言,科技日新月異,要保住飯碗,就必須時時刻刻自我提升。長期失業使人沮喪及失去自信心,要找到新的工作就更爲困難。此外,中年轉換跑道往往意味著收入劇減。因此,還在職的員工應該未雨綢缪,除了提升技能,也應加強財務策劃,避免過度借貸。最好能在好景的時候,積谷防饑,准備一筆應急資金,以備不時之需。