公共假期上班工作，是非強制性的。但如果雇主要求並得到雇員的同意，那加班費該如何計算呢？
你有權享有帶薪公共假期！除非你在公共假日的前一天或後一天，沒有經過雇主同意自行不上班或無故缺勤，但你還是可以得到相等于工作一天的底薪。
加班費是根據公定假期落在：工作日、非工作日或休息日，不同的情況而不同規定的，會有不一樣的算法請參照列表：
公假落在以下日期1工作日
你該享有：
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帶薪的公共假期
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一天額外的底薪
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加班費如果工做時間超出你的一般工作時間，加班費計算公式?
超時計算 =(1小時基本薪金)x 1.5 x 超時時數
=(12 x 基本月薪)x 1.5 x超時時數
———————
(52 x 44)
2休息日休息日詳解：按照新加坡雇傭法令，雇主每周必須給你一天無薪休息日。一般的休息日是周日。如果公司決定休息日是非周日，公司須在每個月開始前通知你。
你該享有：
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如果工作時間是你的一般工作時間，將得到相等于工作兩天的底薪
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如果你的工作時間是你一般工作時間的一半，將得到相等于工作一天的底薪。
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如果工做時間超出你的一般工作時間，加班費計算公式?
超時計算 =(一小時的基本薪金)x 1.5 x 超時時數
=(12 x 基本月薪)x 1.5 x超時時數
———————
(52 x 44)
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你和雇主可協商把假期和另一個工作日替換，下個工作日將是帶薪假期。
3非工作日（周六如果你是五天制）
你該享有：
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如果工做時間超出你的一般周六的工作時間，加班費計算公式?
超時計算 =(一小時的基本薪金)x 1.5 x 超時時數
=(12 x 基本月薪)x 1.5 x超時時數
———————
(52 x 44)
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一天額外的底薪或另一天的帶薪假期
只要你的雇傭合約薪金如下，你就可受到雇傭法令的保障。
a）勞力員工賺取基本月薪高達$4,500
b）非勞力員工賺取基本月薪高達$2,500
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