聯合聲明表示，商會商團及會員公司會遵循公平考量框架和勞資政公平雇傭指導原則，強調雇主致力于打造堅實的新加坡人核心。
原本相當依賴外籍員工的餐飲業，這些年通過提高生産力和重新設計工作等方式，成功吸引更多本地人加入。截至本月1日，這個聘用約20萬人的行業中，約65％的崗位由本地人任職。
爲了鼓勵各行各業的雇主在艱難時期，繼續遵守公平雇傭原則，本地29個商會商團在新加坡工商聯合總會的支持下，發表聯合聲明呼籲屬下會員公司堅持唯才是用。
聲明說，商會商團及會員公司會遵循公平考量框架和勞資政公平雇傭指導原則，強調雇主致力于打造堅實的新加坡人核心。
參與聲明發表的商會商團涵蓋跨國公司、本地大型企業和中小企業，包括歐洲商會、新加坡中華總商會和新加坡科技工商協會等。它們都是商會商團聯盟（TAC Alliance）的成員。
這些商會商團共同堅持三大核心原則，即促進積極的工作場所關系、實行公平雇傭的做法，以及提供員工發展機會。
這意味著雇主重視員工的多元化背景和才能，確保員工擁有平等的發展機會。發展機會包括派員工到海外工作，讓他們累積經驗和掌握新技能，而這些對員工往後的職業發展有利。
工商聯合總會主席林明彥昨天在記者會上說，冠病疫情沖擊著本地就業市場，促使商會商團作出這項承諾，爲本地員工打氣。“我們不是最近才開始關注公平雇傭，但現今的承諾是重要的，讓我們重申立場，並鼓勵尚未這麽做的會員加入我們的行列。”
新加坡餐飲協會會長關國忠認爲，企業過去一年來因疫情的關系，著手調整了勞動隊伍的規模和組成，這份聯合聲明可說是及時的提醒。
新加坡制造商總會秘書長白永良也指出，疫情迫使許多雇主減少依賴外籍員工，變得更積極培訓本地員工，以填補所欠缺的技能。
新加坡國際商會主席芒努松（Per Magnusson）則說，如果新加坡要保持全球競爭力，必須繼續允許企業自由且公平地招募人才。
他說，本地頂多只有一個百分點的企業沒有給予求職者公平考慮，人們應該關注那些做得對的大多數。
針對去年有不少金融服務領域的雇主因涉嫌在招聘時歧視新加坡人，被人力部列入公平考量框架監督名單，新加坡銀行協會副主席李興福博士說，任何行業或組織都可能有害群之馬，不能忽視整個銀行業對本地就業市場的貢獻。
“有關雇主也可能屬于規模非常小的公司，很難要求他們確保團隊多元化。我相信他們也在嘗試解決問題。”
人力部長楊莉明也在面簿發貼文，對商會商團的聯合聲明表示欣慰。她說，采納良好的雇傭做法除了協助打造新加坡人核心，也符合商業利益。
“當企業公平雇傭時，他們將有機會從更多人選中，選出能協助企業取得成功的人。員工知道企業公平待人，也會更盡心盡力效勞。公平雇傭不僅是正確的，也是雙贏的做法。”