本地公司去年的招聘活動雖然銳減超過三成,不過一份最新發表的人才趨勢調查報告顯示,本地的雇傭市場今年將回暖,有四成受訪雇主表示今年計劃增聘人手。
國際招聘顧問公司米高蒲志(Michael Page)昨天發表“2021年人才趨勢”調查報告,調查對象包括380家公司及約1200名雇員。
考慮到經濟需求,預計會聘請較多人的行業包括科技與電信、銀行與金融服務、工業與制造業、快速消費品,以及專業服務領域。
當中以科技業最活躍,估計會制造最多新職位。報告指出,疫情期間,爲了確保生意不受影響,不少本地企業須快速提升科技能力,因此具備數據工程、數據視覺化(data visualisation)、軟件開發及網絡安全等相關技能的專業科技人員都非常搶手。
報告也指出,約八成科技人員將薪酬與福利視爲找工作的首要考量。
米高蒲志新加坡總經理坎德爾瓦爾(Nilay Khandelwal)提醒,雖然市場對科技人員的需求非常大,但雇主還是應該按照市場標准支付薪金,吸引合適的人才。“除了薪酬和品牌名譽,能夠接觸到技術棧,也是本地公司能夠吸引頂尖科技人才加入的另一重要因素。”
一些公司加強數碼工具方面的投資,卻缺乏可使用這些工具的員工。爲了彌補這個缺口,約20%雇主表示,今年的招聘工作會優先考慮短期合約工或承包商。
調查:多數雇員認爲公司提升他們技能做得不足
另外,職總恒習一項調查顯示,超過一半雇主(52%)認爲公司沒有足夠可達到業務目標的職員。但雇員認爲公司在協助他們提升技能方面做得不足,只有三分之一(32%)同意或強烈同意,公司爲他們提供可提升工作表現的培訓機會。
這項調查收集了367名企業領袖以及567名全職雇員的意見,了解業界是否爲雇員提供適當的培訓機會。只有四分之一(27%)雇員同意,他們的潛力在職場上得以充分發揮,另有超過七成(71%)希望公司能協助他們提升技能。
至于不提升技能的原因,包括缺乏培訓所需的時間(55%)、不確定應該提升哪方面的技能(42%),以及不確定有哪些培訓資源(36%)等,另有34%認爲公司缺乏主動性。
另外,雖然有超過八成(84%)雇主認爲雇員必須學習新技能以適應疫情所帶來的改變,但實際上只有65%雇主在疫情暴發後爲雇員提供培訓。