本地公司去年的招聘活動雖然銳減超過三成，不過一份最新發表的人才趨勢調查報告顯示，本地的雇傭市場今年將回暖，有四成受訪雇主表示今年計劃增聘人手。
國際招聘顧問公司米高蒲志（Michael Page）昨天發表“2021年人才趨勢”調查報告，調查對象包括380家公司及約1200名雇員。
考慮到經濟需求，預計會聘請較多人的行業包括科技與電信、銀行與金融服務、工業與制造業、快速消費品，以及專業服務領域。
當中以科技業最活躍，估計會制造最多新職位。報告指出，疫情期間，爲了確保生意不受影響，不少本地企業須快速提升科技能力，因此具備數據工程、數據視覺化（data visualisation）、軟件開發及網絡安全等相關技能的專業科技人員都非常搶手。
報告也指出，約八成科技人員將薪酬與福利視爲找工作的首要考量。
米高蒲志新加坡總經理坎德爾瓦爾（Nilay Khandelwal）提醒，雖然市場對科技人員的需求非常大，但雇主還是應該按照市場標准支付薪金，吸引合適的人才。“除了薪酬和品牌名譽，能夠接觸到技術棧，也是本地公司能夠吸引頂尖科技人才加入的另一重要因素。”
一些公司加強數碼工具方面的投資，卻缺乏可使用這些工具的員工。爲了彌補這個缺口，約20％雇主表示，今年的招聘工作會優先考慮短期合約工或承包商。
調查：多數雇員認爲公司提升他們技能做得不足
另外，職總恒習一項調查顯示，超過一半雇主（52％）認爲公司沒有足夠可達到業務目標的職員。但雇員認爲公司在協助他們提升技能方面做得不足，只有三分之一（32％）同意或強烈同意，公司爲他們提供可提升工作表現的培訓機會。
這項調查收集了367名企業領袖以及567名全職雇員的意見，了解業界是否爲雇員提供適當的培訓機會。只有四分之一（27％）雇員同意，他們的潛力在職場上得以充分發揮，另有超過七成（71％）希望公司能協助他們提升技能。
至于不提升技能的原因，包括缺乏培訓所需的時間（55％）、不確定應該提升哪方面的技能（42％），以及不確定有哪些培訓資源（36％）等，另有34％認爲公司缺乏主動性。
另外，雖然有超過八成（84％）雇主認爲雇員必須學習新技能以適應疫情所帶來的改變，但實際上只有65％雇主在疫情暴發後爲雇員提供培訓。