提示:點擊上方”新加坡政策“↑免費訂閱微信平台
新加坡政府爲確保企業雇用並栽培新加坡員工的針對性政策三年前推行至今,本地專才增長人數大幅增加,持就業准證的外籍員工人數則相對萎縮。人力部長林瑞生昨晚出席銀行和金融學院(Institute of Banking and Finance,簡稱IBF)常年晚宴時,透露上述趨勢。
他指出,在2011年至2013年間,就業准證(Employment Pass)及S准證外籍員工人數的總增長,超越本地專業人士、經理、執行人員以及技師(Professionals, Managers, Executives and Technicians,PMET)的總增長就業數字。
不過,這個趨勢自2014年公平考量框架實行以來,獲得了全面扭轉。他透露,過去三年,就業准正持有人增加1萬7000個,僅占本地PMET增長總數——10萬5000人的六分之一。
“若以‘S准證’員工增長來計算,外籍PMET員工增加約3萬6000人。這意味著,過去三年,整體PMET就業數量增加14萬1000人,其中就有約四分之三是本地人……比起以前,我相信這對企業及員工來說,是一個較公平與平衡的結果,而且也較具持續性。”
人力部過去五年三度提高就業准證最低薪金要求,以確保它能跟上本地薪金增長步伐,維持外籍勞動隊伍的素質,更好地與本地勞動隊伍互補。
去年,外籍員工申請就業准證的門檻,每月薪資由3300元提升到3600元。
林瑞生指出,目前有約300家公司被列入“公平考量框架”監督名單中。名單是勞資政夥伴爲雇用新加坡員工方面不達標的公司而設的,他們在申請就業准證時,將受到當局更嚴厲的審查。
(信息來源:新加坡聯合早報)
長按二維碼,新加坡最新官方政策一網打盡!