昨天早早發了推送的小編，感覺錯過了一個火箭炮！這個火箭炮昨天在朋友圈炸了：新加坡人力部（MOM）發布新政，提高申請DP和LTVP的薪水要求——從2018年1月1日起，月薪最低6000起才可以給配偶/小孩申請DP（家屬准證）；月薪最低12000起才可以給父母申請LTVP（長期探訪准證）。
Word天，又漲了！小編趕緊喝了一口82年的拉菲壓壓驚，才發現作爲月薪2000的單身狗，對我來說也沒啥影響。但是，對于在新加坡做工的准證人士，特別是那些好不容易月薪上了5000，准備把老婆孩子接過來的人來說，這個消息簡直不啻于一個晴天霹雳！工資總是趕不上政策的漲幅快，真是令人郁悶！
小編記得，上一次DP和LTVP的政策變動是在2015年9月，當時DP提高到了5000，LTVP提高到了10000。時隔兩年半，政府再次加碼，漲幅達20%。
總結說來，新加坡政府近些年針對外勞真是動作頻頻，從2017年1月1日開始，申請就業准證的月薪要求從原來的3300新幣，提升至3600新幣。而現在，DP和LTVP的標准又再次提高，不禁讓人想問一句，新加坡政府到底想幹啥。
我·是·官·方·解·釋·的·分·界·線
我們先來看官方解釋，根據人力部官網所發布的內容，此次標准提高，是政府定期檢視並更新政策的一部分，其目的是爲了確保主申請者（SP、EP等准證持有者）的薪水可以負擔起他們的家屬在新加坡的日常生活開銷等。而之前的EP提高，根據官方解釋，則是爲了確保工作准證的最低薪金標准跟上本地薪資上調的步伐，並且維護外籍勞動隊伍的素質。
這····
不管你相不相信，小編是信了！不過我們可以再參考一下這個說法：新加坡人力部長林瑞生日前出席銀行和金融學院（Institute of Banking and Finance，簡稱IBF）常年晚宴時，透露上述趨勢。新加坡政府爲確保企業雇用並栽培新加坡員工的針對性政策三年前推行至今，本地專才增長人數大幅增加，持就業准證的外籍員工人數則相對萎縮。
好吧。
政策是官方定的，我們無法改變，但是卻可以在有限的範圍內做最大的努力，下面我們就來看一下針對這次政策變動，會發生什麽現象，以及准證人士該做何種應對？
我·是·應·對·之·策·的·分·界·線
第一個直接後果
1月1日之前的准證申請和更新會暴增，畢竟新政策是在1月1日之後開始實行，在這之前，不管是申請新准證還是更新，都是按照之前的政策，因此很多人都在擠“最後一班車”。
第二個影響
跳槽熱或者“安心工作熱”——幹得好好的想跳槽了，想跳槽的不再想三相四了。這並不矛盾，因爲很多外國雇員，工資卡在$5000-$6000的檔上，眼瞅著是達不到標准了。拿不到DP，升職加薪又遙遙無期——新加坡的工資增長很慢，一般維持在3%—5%之間，這個比率與新加坡本年的通貨膨脹率相一致。想要跟老板提加薪——難道要用“我工資不夠，不能幫老婆申請DP，所以希望漲工資”這個理由嗎？思來想去，似乎只有跳去別家公司，薪水談得高一些超過$6000，才有希望。
而之前想跳槽的人之所以不想跳了，也是有原因。因爲在文件裏面的最後一句，“the main pass holder remains with the same employer.”一旦跳槽，就要更新准證，而雇主信息發生變化，都要按照9月1日之後的政策來。所以要想保住DP或者LTVP，換工作就要三思了！
更深層次的影響
這一政策發布之後，也許會帶來大批返鄉潮，進一步加大新加坡的“用工荒”。其實之所以有申請DP和LTVP的政策，新加坡政府無非是希望外來人才能夠安下心工作，以利于本國經濟的穩定發展。但是近兩年，隨著新加坡外來務工人員逐漸增多，公共設施一時之間難免跟不上，新加坡本地人對此怨言頗多。此次政策變動，很多已有家庭的外勞人員，面對逐漸壘高的政策，只能望洋興歎甚至一走了之。
總結：新加坡政策每年都在變，有的新政是對外國人寬松了，也有的政策把原來門檻提高了。我們需要正確的了解和運用這些新政策，來替自己做出正確的選擇。
我·是·真·心·建·議·的·分·界·線
天宇商務建議：
1.現在符合舊條件申請申請家屬准證（DP)以及給父母申請長期探訪准證（LTVP)的網友，可以趕在1月1號前申請，搭上最後一班車。
2.現在滿足舊條件，並已經持有家屬證件的，准證有效期少于6個月的，可以在1月1號前，照舊政策更新准證及家屬的證件。
3.正在考慮申請SP/EP准證，薪水剛過5000新幣，不滿6000新幣的申請者，最好連家屬證件一起申請了。
4.現在有機會申請永久居民（PR）的准證持有者，可以嘗試申請。因爲誰也不知道以後政策會怎麽變動。目前可以申請，就有機會通過。
（文/新加坡天宇商務）
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