【新加坡公如何計算新加坡公司聘請外國員工的配額？
配額和人頭稅適用于WP和SP准證的持有者，以鼓勵雇主雇傭本地員工。
全職的本地員工指的是月薪收入在1000新幣及以上新加坡公民和永久居民，兼職員工指的是月薪收入500新幣及以上的新加坡公民和永久居民，人力部將兩個兼職員工視爲一個全職員工。
EP准證持有者並不納入MOM的配額和人頭稅計算。
新加坡人力部以公司的CPF戶頭作爲參考標准核對所雇傭的本地勞動力，以此決定公司可以雇傭的外籍勞動力配額。 新加坡福智霖集團翻譯編輯
由于本地員工的雇傭數量會有小幅度的波動，因此新加坡人力部以公司CPF戶頭中超過3個月的公積金平均值作爲參考，如果雇主在當月14號前繳納CPF，會被納入下月的配額計算當中。例如，雇主在7月14日之前爲員工繳納7月當月的CPF，即被列入8月的配額計算中，8月份的配額計算會以5月，6月和7月的CPF繳納作爲計算標准，因此，公司如果近期有雇傭本地員工，可以更早查詢到公司外籍員工配額的更新。
如果延遲繳納CPF（中央公積金），會影響公司外籍員工的配額計算，即使公司償還欠款並繳納罰金，新加坡人力部也不會將延遲的CPF繳納列入配額的計算中。
一旦公司的雇用數已經超過配額，WP和SP准證新的申請和續簽會被拒絕，如果公司一直超出配額，新加坡人力部則會取消已超出的工作簽證。
另外，如果本地雇員有來自3個及以上雇主的CPF繳納，該雇員不被作爲配額計算的參考，但如果雇員有全職工作同時有另外的兼職工作，則不被影響。
公司可以雇傭的WP和SP持有者的數量受配額和人頭稅的限制。人頭稅率因行業而異，並且呈階梯式分布，因此，越靠近配額的頂限，越需要繳納的人頭稅越多。簡單來說，可以理解爲公司所雇傭的外籍員工數量越多，人頭稅率和需要繳納的人頭稅也就越高。下表列出了不同行業領域的配額，人頭稅率和人頭稅以供參考。
新加坡人力部網站具備在線計算配額的個性化設計，爲雇主提供便捷高速的計算方法，下面，福智霖小編爲您示例在線計算的使用方法：
鏈接地址：
http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota
打開界面如下圖所示，其中：
Local Employees指：全職工作的新加坡公民或永久居民
S Pass Holders的可雇傭員工數量=總勞動力數量（本地員工+外地員工）×15%（服務業爲15%，其他行業爲20%）
PRC Work Permit Holders指：中國WP准證可雇傭員工數量=總勞動力數量（本地員工+外地員工）×8%
Malaysian/NAS Work Permit Holders指：馬來西亞/NAS WP准證可雇傭員工數量（NAS指台灣、韓國、澳門和香港）
下面小編以制造行業爲例，假設某制造業公司有6名本地員工，鍵入相應數據， 自動生成該公司可雇傭的SP持有者，中國WP持有者等數量如下圖所示：
由于不同的配額，即使同樣雇傭6名本地員工，不同行業可雇傭的SP准證持有者等也不同，以服務業爲例，雇傭6名本地員工，輸入相應數據得出如下圖：
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