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過去幾年，每年約有6%的客工薪金糾紛最終無法圓滿收場，雇主面對財務困境以及潛逃是兩大主因。外籍員工中心會進一步協助客工開辦銀行戶頭，並鼓勵他們通過電子轉賬領薪。
根據人力部數據，在2015年至2016年，平均每年有6000起員工被拖欠薪水或拿不足薪水的投報，其中有一半調解成功，一半被送到勞工法庭處理，大約350起最終討不回錢。
外籍員工中心（Migrant Worker Centre）主席楊木光昨早出席一場與SMRT外籍巴士車長慶新年的活動時指出，員工討不回薪水的原因可能是因爲雇主面對財務困難，或是已經潛逃，這些雇主很可能是外籍人士。
他說：“作爲預防措施，執法當局需要加強對雇主潛逃的管制，尤其當發現相關雇主不是新加坡人時，需要限制出行或扣留旅遊證件。”
楊木光表示，雖然法律規定員工有權要求雇主通過電子轉賬繳付薪金，不過仍有客工因爲習慣或其他原因選擇領現金。
他說：“我們將會宣布新措施，協助所有客工來新加坡工作時，到儲蓄銀行（POSB）開戶頭，所有重要服務如支付通話費、薪水、易通卡、日常消費付款和彙款都可使用此戶頭。”
這項新措施的詳情預計在下周宣布。另外，同樣由楊木光領導的家庭傭工中心（Centre for Domestic Employees）去年底就推出計劃，鼓勵女傭設立銀行戶頭並通過電子轉賬領取薪金。
家庭傭工中心與儲蓄銀行合作設立“儲蓄銀行女傭工資戶頭”，讓女傭開戶時無須存入最低開戶存款，並在中心的辦事處協助女傭開辦戶頭。
（信息來源：新加坡聯合早報）
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