過去幾年，每年約有6%的客工薪金糾紛最終無法圓滿收場，雇主面對財務困境以及潛逃是兩大主因。外籍員工中心會進一步協助客工開辦銀行戶頭，並鼓勵他們通過電子轉賬領薪。
根據人力部數據，在2015年至2016年，平均每年有6000起員工被拖欠薪水或拿不足薪水的投報，其中有一半調解成功，一半被送到勞工法庭處理，大約350起最終討不回錢。
外籍員工中心（Migrant Worker Centre）主席楊木光昨早出席一場與SMRT外籍巴士車長慶新年的活動時指出，員工討不回薪水的原因可能是因爲雇主面對財務困難，或是已經潛逃，這些雇主很可能是外籍人士。
他說：“作爲預防措施，執法當局需要加強對雇主潛逃的管制，尤其當發現相關雇主不是新加坡人時，需要限制出行或扣留旅遊證件。”
楊木光表示，雖然法律規定員工有權要求雇主通過電子轉賬繳付薪金，不過仍有客工因爲習慣或其他原因選擇領現金。
他說：“我們將會宣布新措施，協助所有客工來新加坡工作時，到儲蓄銀行（POSB）開戶頭，所有重要服務如支付通話費、薪水、易通卡、日常消費付款和彙款都可使用此戶頭。”
這項新措施的詳情預計在下周宣布。另外，同樣由楊木光領導的家庭傭工中心（Centre for Domestic Employees）去年底就推出計劃，鼓勵女傭設立銀行戶頭並通過電子轉賬領取薪金。
家庭傭工中心與儲蓄銀行合作設立“儲蓄銀行女傭工資戶頭”，讓女傭開戶時無須存入最低開戶存款，並在中心的辦事處協助女傭開辦戶頭。
楊木光也指出，雖然被拖欠薪水不是客工的錯，但很多雇主會帶著有色眼鏡看待這些客工，不願意聘請他們。
他呼籲雇主抛開這種偏見，並表示外籍員工中心會積極協助陷入薪水糾紛的客工尋找新雇主，而不是送他們回國，因爲在産業轉型過程中，比起聘請新客工，我國會更需要這些擁有經驗和技能的客工。
昨天（2月11日）的慶新年活動是由實乞納南民衆俱樂部青年執行委員會、外籍員工中心以及全國交通工會聯合會（簡稱NTWU）聯辦。他們邀請49名外籍巴士車長一起玩遊戲和撈魚生，迎接農曆新年。
實乞納南民衆俱樂部青年執行委員會主席陳怡安說：“這些車長不能回國和家人同慶新年，當我們要去拜年時，他們還要開車載我們，我們希望通過這樣的活動讓他們知道，我們感激他們的付出。”
全國交通工會聯合會執行秘書楊益財也感謝外籍巴士車長爲本地公共交通作出的貢獻，把乘客安全的送抵目的地。