新加坡政府原定今年3月到期的“工作與生活平衡津貼”計劃將延長兩年，政府也將加強計劃內容，資助更多雇主推行靈活工作制。
3月4日，新加坡總理公署部長兼人力部和內政部第二部長楊莉明出席中華總商會配合國際婦女節舉辦的“全球化的她”論壇晚宴時，公布上述措施。
楊莉明致辭時表示，政府近年來不斷加強支援措施，幫助婦女更好地兼顧事業與家庭，然而許多婦女仍然需要在這兩者之間做出選擇。對此，政府將通過三方面加強“工作與生活平衡津貼”計劃（WorkPro Work-Life Grant），鼓勵更多雇主采用靈活工作制。
首先，計劃不再規定公司得爲至少20％的員工提供靈活工作安排，今後公司只要有一名員工享有靈活工作制，就能獲得津貼。這將讓更多公司符合申請條件。
其次是首35位采取靈活工作制的員工，雇主將獲得每人2000元的津貼。在此之前，首五位采取靈活工作制的員工，雇主可獲2000元。接下來的20名員工則是每人1500元。雇主總共只可得25份津貼。
再來是爲專業人員、經理、執行人員及技師（professionals, managers, executives and technicians，簡稱PMET）推出共享工作職位（Job Sharing）的企業提供更高的津貼。企業若爲合約超過12個月、月薪超過3600元的PMET制定共享工作職位，雇主將能獲得每人3500元的津貼，每家公司最多可獲十份津貼。雇主可獲得連續兩年的津貼。
改良後的“工作與生活平衡津貼”計劃今年7月1日開始接受申請。政府在未來的兩年內將爲這項計劃撥款3000萬元。
自勞資政三方去年聯合推出靈活工作安排（Flexible Work Arrangements，簡稱FWAs）標准後，有330名雇主采納，受聘員工超過25萬人。政府爲鼓勵企業推行靈活工作安排，于2013年通過“優化職場計劃”推出“工作與生活平衡津貼”，至今已有1500個企業因提供靈活工作制而獲得津貼。
（信息來源：新加坡聯合早報）
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