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總部設在美國紐約的“人權觀察”組織近日發表的一篇報告，在網絡上掀起熱議，核心就是——中國職場歧視女性！
甚至直接點出了阿裏、百度、騰訊等大企業的名號！
報告中闡述：
“性物化”女性的招聘也很常見，常對女求職者提出了與工作本職無關的身高、體重或顔值等生理特征要求，還有業者利用現職女性員工的外貌吸引男性應征。
例如，一則招聘服裝銷售助理的要求“女性，18歲至30歲，身高163公分以上，身材勻稱，美麗大方。”
人權觀察這份99頁的報告分析了2013年至2018年中國各大招聘網站、企業官網和社交媒體上張貼的逾3萬6000則招聘。
報告稱，中國女性就業情況正在惡化中，這其中存在歧視的招聘方式，也是導致女性勞動力和男女薪金差距擴大原因之一。
征聘反映了女性能力不如男性，工作較不投入，因爲她們也要兼顧家庭的傳統歧視思維。
還指出了很多敏感性的字眼，比如在招聘中使用——
“精壯男士優先”
“僅限男士”
“應聘女性請附生活照”
“可與‘美女’當同事。”
報告直言百度和阿裏巴巴等科技巨頭在內的私企也偏愛男性。
例如，百度在招考“內容監控專員”時指明應征者必須是男性；
阿裏巴巴在征聘“餐飲營運支持專家”時指明“男性優先”。
對此，阿裏、騰訊、百度也是紛紛發聲——
阿裏回音——
集團的雇員之中，47%爲女性，創始人和管理層中，也有三分之一是女性。
此外，公司將對招聘進行更嚴的審核以確保合乎公衆期盼。
騰訊回音——
媒體所提的案例“顯然不反映我們的價值觀，我們將對該事件進行調查，並立即做出改變，確保不再發生類似事件”。
百度回音——
在報告發布前已被刪除，並對未正確反映百度價值觀的感到遺憾。
“我們珍視女性在公司所做的重要工作，對我們的招聘信息沒有與價值觀相一致深感遺憾。”
曾經，一香港大學大四學生到上海的一家證券公司實習，她吃驚地發現，在投資部工作的30人中，只有一名30歲以下的女性職員。
後來其他職員向她透露，投資部兩年前就不錄用女性了，因爲女性在金融行業“價值較低”。
經常發生的情況是：女性在招聘階段就被過濾掉了。
一家調查機構發布的報告稱，盡管過去幾十年中國經曆了快速經濟增長，女性受教育程度不斷上升，但中國就業市場和工作場所的性別歧視問題仍然嚴峻。
性別歧視體現在明確提出女性不適合某些職位、要求她們符合某些特定的身體特征等。
中國智聯招聘去年的一項調查發現，22%的中國女性求職時遭遇性別歧視，相比之下男性爲14%。
雇主面臨的一個問題是女性享有最短98天的帶薪産假。
一些用人單位不願爲産假承擔費用，因而明確要求只限男性或已婚育女性。
在中國，女性在面試時很可能被問及個人的生育計劃。
在世界其他地方，直截了當地問個人婚育狀況會被視爲不可接受。
據世界經濟論壇《2017年全球性別差距報告》披露，在144個國家和地區中，中國排名下滑一位至第100位。雇主表現出更強地偏好沒有帶薪産假的男性員工。
上海財經大學勞動法教授說：“在中國，對性別歧視的執法不夠嚴，這助長了企業性別歧視的做法。”
早些時候，美國知名公司戴爾和市場調查公司IHS發表了2017年女性創業家的城市指數（WE Cities）的排名結果。
該項研究覆蓋全球50個重點城市，是唯一一個針對具體性別所開展的指數排名。
目的是分析當地女性企業家發展的優勢和劣勢，爲女性創辦企業創建有利的條件。
從創造有利于女性創業家的環境角度，調查參考了運營環境和實現環境兩個部分，具體表現爲5個城市特征：市場、人才（女性技能和經驗）、資本、文化、技術。
最後總結出綜合排名：
綜合評價的整體排名中，紐約名列第一，繼2016年連續兩年奪冠。
緊接著的是舊金山（美國）、倫敦（英國）、波士頓（美國）、斯德哥爾摩（瑞典）。再往下仍然是美國城市，第六名、第七名分別是洛杉矶和華盛頓。
新加坡爭了一口氣，成爲唯一進入前10的亞洲城市，綜合排名第8，較2016年落後3名。
在4個進入榜單的中國城市中，香港和台北分別名列第16位和第22位。北京、上海位列38和44名。
對于半邊天的世界，小夥伴不說點什麽嗎？
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