爲進一步推進中國高校“雙一流”建設，積極引進海外高層次人才，著力提升師資隊伍水平，中國國家留學基金委高校行政管理人員培訓班利用在新加坡南洋理工大學學培訓之際，在新加坡中國留學生聯合會的協助下，舉行中國高校人才招聘宣講會。由西安交通大學、西安電子科技大學、山東大學齊魯醫學院、東北財經大學、浙江理工大學、天津工業大學、長春工業大學、安徽大學、山東農業大學、安徽農業大學、北京第二外國語學院 11所高校介紹各自學校概況、優勢學科、人才需求、人才政策，並設置現場互動交流，現場收取應聘者簡曆。熱烈歡迎各位人才莅臨宣講會。
真誠歡迎您加盟中國高校。
時間地點
時間：2018年9月10日（星期一）下午2：30
地點：南洋理工大學LT29教室
NTU, South Spine, SS2-B1-16, LT29,
50 Nanyang Avenue, Singapore 639798
*活動提供精美餐點哦
參會學校概況
1
西安交通大學
曆史沿革
西安交通大學是國家教育部直屬重點大學，爲我國最早興辦的高等學府之一。其前身是1896年創建于上海的南洋公學，1921年改稱交通大學，1956年國務院決定交通大學內遷西安，爲交通大學西安部分，1959年定名爲西安交通大學，並被列爲全國重點大學。2000年國務院決定將西安交通大學、西安醫科大學、陝西財經學院三校合並，組成新的西安交通大學。學校是“七五”“八五”首批重點建設單位，首批進入國家“211”和“985”工程建設、國家確定爲以建設世界知名高水平大學爲目標的學校。2017年，在國家公布的“雙一流”建設名單中，入選一流大學A類建設高校，8個學科入選一流建設學科。
辦學定位
在新的曆史起點上，學校堅持“紮根西部、服務國家、世界一流”的辦學定位，在人才培養、科學研究和社會服務方面保持引領，創造卓越成就。
願景目標
到本世紀中葉，將把西安交通大學建設成爲大師名流荟萃、莘莘學子神往、棟梁之材輩出、國際影響顯著的世界一流綜合性研究型大學。
學科構成
學校是一所具有理工特色，涵蓋理、工、醫、經、管、文、法、哲、教、藝等10個學科門類的綜合性研究型大學，現有本科專業82個、博士學位授權一級學科31個、碩士學位授權一級學科45個、博士後流動站25個。現有8個國家一級重點學科，5個國家重點實驗室。據ESI公布的數據，截至2018年3月，學校14個學科進入世界學術機構前1%，2個學科進入前1‰。
招聘崗位
能源與環境學科領域、電子與信息學科領域、機械、空天與材料學科領域、理科領域、醫學與生命學科領域、經濟與管理學科領域、人文社科學科領域以及以上領域交叉學科。
招聘對象
1. 領軍學者：（1）院士，中組部千人計劃學者、萬人計劃入選者，教育部長江學者，國家基金委傑出青年基金獲得者等；（2）在國際著名大學擔任教授或在研究機構擔任相當職務者；（3）承擔國家重大科研任務、産生重要學術成果、學術水平和貢獻突出的傑出學者。
2. 青年拔尖人才：（1）中組部青年千人、青年拔尖人才，教育部青年長江學者，國家基金委優秀青年基金獲得者等；（2）具有博士學位，年齡一般不超過40周歲，取得突出學術業績，具備成爲領軍人才的潛質。
3. 骨幹教師：（1）教授：具有博士學位，有較高的學術造詣，年齡一般不超過45周歲。（2）副教授：具有博士學位，有兩年及以上的工作經曆；海外連續12個月及以上的學習、工作經曆；在相關學術領域取得突出業績；年齡不超過35周歲，人文社會科學類不超過40周歲。（3）講師：具有博士學位，在相關學術領域取得明顯業績，年齡不超過32周歲，人文社會科學類不超過35周歲。
4. 專職科研人員。（1）特別資助專職科研人員：招收國外（境外）世界排名前100名高校的或其他特別優秀的博士畢業生。（2）外籍專職科研人員：招收優秀外籍博士畢業生。（3）專職科研人員：招收在相關學術領域取得明顯業績的博士畢業生。（4）企業資助專職科研人員：企業在學校設立資助項目，與學校聯合招收專職科研人員，開展企業項目研究。
招聘待遇：詳見招聘宣講會介紹
2
西安電子科技大學
學校簡介
西安電子科技大學坐落于舉世聞名的世界四大古都之一——中國西安。學校前身是1931年誕生于江西瑞金的中央軍委無線電學校，是毛澤東等老一輩革命家親手創建的第一所工程技術學校。
學校是以信息與電子學科爲主，工、理、管、文多學科協調發展的全國重點大學，直屬教育部，是國家“雙一流”建設高校、“優勢學科創新平台”項目和“211工程”項目重點建設高校之一，全國第四輪一級學科評估結果中，電子科學與技術、通信工程、計算機科學與技術均爲A類，工程學和計算機學科均位列ESI排名前1‰。
學校是國內最早建立信息論、信息系統工程、雷達、微波天線、電子機械、電子對抗等專業的高校之一，現有6個國家級科技創新基地、1個科工局科技創新基地、9個教育部科技創新基地、21個陝西省科技創新基地、9個博士後科研流動站，建設有國防研究院和空天研究院。
學校先後爲電子信息領域輸送了大量的高級人才。其中成長起了19位兩院院士（1977年恢複高考後院士校友11位，位列全國前茅，被社會譽爲“人才培養的西電現象”），23位IEEE Fellow，10余位國家副部級以上領導，120余名將軍；培養了歐洲科學院院士、著名納米技術專家王中林，“神五”、“神六”飛船副總設計師、“天宮一號”目標飛行器總設計師楊宏等一大批行業領軍人物；走出了聯想集團董事局主席柳傳志等一批知名的企業家，爲國家建設和社會進步做出了重要貢獻。
面向知識經濟和數字化時代，學校堅持走內涵式發展道路，爲把學校建設成一流大學而不懈奮鬥！
歡迎大家加盟西安電子科技大學！
招聘崗位
一、千人計劃
（一）“青年千人計劃”項目
1.申報條件
（1）自覺遵守中國法律法規，具有良好的學術道德。
（2）屬自然科學和工程技術領域，年齡不超過40歲。
（3）申報時具有連續36個月以上的海外科研工作經曆，並已取得博士學位。
（4）申報時在海外知名高校、科研機構、知名企業研發機構有正式教學或科研職位。已經在國內工作的，回國工作時間應在一年以內。
（5）引進後全職在學校工作3年以上。
（6）爲所從事領域同齡人中的拔尖人才，有成爲該領域領軍人才的發展潛力。
2.生活待遇
（1）享受國家及陝西省一次性個人資助100萬元（免稅）。
（2）學校一次性發放安家費40萬元（免稅）。
（3）聘期內實行年薪制，起薪45萬元/年。
（4）可以優惠價格（約2500元/㎡）購買學校南校區預留人才房（三室兩廳）。
（5）爲配偶提供工作崗位，子女入讀附屬學校。
3.工作條件
（1）直接聘爲教授，保證每年1碩1博招生名額。
（2）國家撥付100-300萬元，學校按照1:1配套。
（3）提供30㎡辦公用房，科研用房根據需求提供。
二、千人計劃創新長短期項目、外專千人計劃項目、長江學者獎勵計劃項目等
相關要求及待遇詳見千人計劃網人才招聘公告
http://www.1000plan.org/zhaopin/detail?id=544
三、陝西省千人計劃
（一）青年項目
1.申報條件
自然科學和工程技術領域的申報人年齡不超過40周歲（女性不超過42周歲），哲學社會科學領域的申報人年齡不超過45周歲；具有博士學位；申報時未全職來陝或來陝工作不超過1年；引進後須全職來校工作6年以上。
2.相關待遇
陝西省財政給予入選者60萬元的一次性補助（免稅），提供科研經費資助30-100萬元。學校爲入選者提供優厚的年薪和安家費。辦公場地視個人需求一人一議。入選者子女可就讀學校附屬學校。
（二）創新長短期項目及外傳項目申報條件詳見千人計劃網人才招聘公告
http://www.1000plan.org/zhaopin/detail?id=544
對于目前暫未達到上述人才項目要求的優秀人才，可依托西安電子科技大學“華山學者”人才計劃引進，與學校簽訂合作協議，利用學校現有平台、資源進行孵化，互惠共贏！
四、學校“華山學者”人才計劃
1、菁英計劃
總體要求：應具有博士學位和副教授（或相當）以上職稱（海外引進人才不作職稱要求）；全職來校工作。首個支持期一般爲3年。
1.學術菁英人才
（1）申報條件
年齡不超過35周歲。在所從事研究領域同齡人中成果突出，有成爲該領域學術或技術帶頭人的發展潛質，能夠成爲國家各類青年人才支持計劃的有力競爭者。
（2）相關待遇
比照校內現有人員、結合個人學術水平和成果確定崗位及待遇並享受“華山學者”人才津貼4000元-5000元；也可執行年薪制，標准爲12萬-25萬。安家費、科研啓動費在同等人員標准基礎上增加1-3倍。
五、教師崗位招聘
（一）招聘需求
編號
學院
專業/研究方向
1
通信工程學院
通信與信息系統、交通信息工程及控制、密碼學、軍事通信學、計算機科學與技術
2
電子工程學院
電路與系統、信號與信息處理、模式識別與智能系統、智能信息處理、電磁場與微波技術、光學工程、生物信息學、環境科學與工程（電磁環境）、系統工程（控制一級學科下）、導航制導及其他相關學科
3
計算機學院
計算機系統結構、計算機軟件與理論、計算機應用技術、軟件工程理論與方法、軟件工程技術、數據科學與大數據技術、人工智能
4
機電工程學院
機械電子工程、機械制造及其自動化、機械設計及理論、控制理論與控制工程、檢測技術與自動化裝置、工程力學、測試計量技術及儀器、電機與電器、電子機械科學與技術、機器人技術、工業設計、電子封裝技術、電子測量與儀器技術
5
物理與光電
工程學院
光學工程、無線電物理、光學、理論物理、物理電子學
6
經濟與管理學院
國民經濟學、産業經濟學、金融學、管理科學與工程、企業管理、會計學、技術經濟及管理、情報學、圖書館學
7
數學與統計學院
概率論與數理統計、統計學、計算數學、應用數學、運籌學與控制論
8
人文學院
西方哲學、科技哲學、中國現當代文學、漢語言文字學、中國古代文學、應用心理學、中國古代史、專門史
9
外國語學院
外國語言學及應用語言學、英語語言文學、外國語言學
10
軟件學院
軟件工程
11
微電子學院
微電子與固體電子學、電力電子與電力傳動
12
生命科學技術學院
生物醫學工程、生物技術等相關專業
13
空間科學與技術學院
檢測技術及自動化裝置、信號與信息處理、控制理論與控制工程、通信與信息系統、電磁場與微波技術、測試計量技術及儀器、流體力學、固體力學、等離子體物理、空間物理學、電路與系統、軟件工程、智能信息處理、應用數學、導航、制導與控制
14
先進材料與納米科技學院
材料學、材料物理與化學
15
網絡與信息安全學院
網絡空間安全、通信與信息系統、信息安全、軍事通信學、密碼學、電路與系統
16
馬克思主義學院
馬克思主義基本原理、馬克思主義中國話研究、中國近現代史、黨史、思想政治教育
17
人工智能學院
模式識別與智能系統、智能信息處理、
系統工程及其他相關學科
18
體育部
體育教育訓練學
聯系我們
西安電子科技大學人力資源部
地址：陝西省西安市西沣路興隆段266號西安電子科技大學南校區
聯系人：李老師
電話/傳真：+86-29-81891796（中國），+65-83425838（新加坡）
簡曆接收郵箱：[email protected]
3
山東大學齊魯醫學院
學校簡介
山東大學是一所曆史悠久、在國內外具有重要影響的教育部直屬重點綜合性大學，是國家“211 工程”、“985工程”重點建設的高水平大學之一,是國家雙一流A類大學。
15個學科進入世界ESI排名的前1%，其中化學、工程學科進入世界ESI排名的前1‰，28個學科在教育部第四輪學科評估中位居全國前列。
一級學科國家重點學科2個（涵蓋8個二級學科）、二級學科國家重點學科14個、二級學科國家重點培育學科3個、國家重點實驗室、國家工程技術研究中心、國家工程實驗室、國家工程技術推廣中心等國家級科研平台7個、國家“111創新引智計劃項目”6項、國家級人才培養基地6個、教育部人文社會科學重點研究基地4個、省部級重點實驗室、工程技術研究中心、研究基地110余個。
山東大學齊魯醫學院概況：現有基礎醫學院、臨床醫學院、公共衛生學院、口腔醫學院、護理學院、藥學院、醫藥衛生管理學院等7個學院，齊魯醫院、第二醫院、口腔醫院、附屬生殖醫院等4所直屬附屬醫院，13所非隸屬附屬醫院和教學醫院，以及高等醫學研究院，具有完善的教學科研體系。
山東大學齊魯醫學院現有4個國家重點學科（人體解剖與組織胚胎學、內科學、婦産科學、流行病與衛生統計學）、1個國家重點培育學科（藥物化學）、32個國家臨床重點專科建設項目；2個國家級工程技術研究中心、1個國家級綜合性新藥研究開發技術大平台、教育部、國家衛計委重點實驗室6個；6個博士後科研流動站（臨床醫學、基礎醫學、公共衛生與預防醫學、藥學、口腔醫學、護理學）、8個一級學科博士學位授權點；
根據最新公布的ESI數據，臨床醫學、藥理學與毒理學、神經科學與行爲、免疫學、生物學與生物化學、分子生物學與遺傳學等6門學科進入ESI前1%，其中，臨床醫學排名1.13‰，藥理學與毒理學排名1.48‰，生物學與生物化學排名2.64‰。
招聘學科：基礎醫學、臨床醫學、公共衛生學、口腔醫學、護理學、藥學、醫藥衛生管理等各學科均急需傑出青年人才。
人才項目介紹
人才待遇
（一）全職引進人才
2018年山東大學第三屆齊魯青年論壇公告
山東大學齊魯醫學院人事處網址：
http://www.qlyxrc.sdu.edu.cn/
4
東北財經大學
學校簡介
東北財經大學位于遼甯省大連市，始建于1952年，是一所突出經濟學、管理學優勢和特色，經濟學、管理學、法學、文學、理學等多學科協調發展的財經大學。現爲財政部、教育部、遼甯省人民政府共建高校。在教育部組織的全國第四輪學科評估中，應用經濟學評估結果爲A，進入全國2%-5%行列；工商管理評估結果爲A-，進入全國5%-10%行列；統計學評估結果爲A-，進入全國5%-10%行列；管理科學與工程評估結果爲B+，進入全國10%-20%行列。在經濟學、管理學、法學、文學、理學五個學科門類中，學校均具有教授職稱評審權。有理論經濟學、應用經濟學、統計學、管理科學與工程、工商管理、公共管理6個一級學科博士學位授權點，42個二級學科博士學位授權點；有理論經濟學、應用經濟學、工商管理、公共管理、統計學5個一級學科博士後科研流動站。爲全面推進人才強校戰略，建立與國內一流、國際知名、特色突出的高水平財經大學相匹配的高水平人才隊伍，我校現面向國內外公開招聘高水平人才。
一、引進人才層次及待遇
（一）領軍人才
1.引進人才標准
學術水平突出，在國內外學術領域有重大影響，具有帶領本學科趕超國際先進水平的能力。國內應聘者應具有正高級專業技術職務，海外應聘者應在國（境）外高等院校或科研院所擁有相當于教授職務的終身職位。年齡一般在58周歲(含)以下。
2.引進人才待遇
提供80-100萬元人民幣年薪（稅前）；提供120-150萬元安家費（稅前，第一年支付80-100萬，其余分5年支付）；提供50萬元科研啓動經費；享受遼甯省、大連市有關引進高水平人才的相應待遇政策。
（二）學科帶頭人
1.引進人才標准
有高水平研究成果，在國內外學術領域有重要影響，具有帶領本學科開展國際高水平研究的能力，具有國家級重點學科學術帶頭人、國家有突出貢獻的中青年專家、國家傑出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選等稱號，或具有能在短時間內沖擊國家“萬人計劃”第二層次、長江學者特聘教授、國家“千人計劃”等高水平人才工程人選的潛力。年齡一般在55周歲（含）以下。
2.引進人才待遇
提供50-60萬元人民幣年薪（稅前）；提供50-80萬元安家費（稅前，第一年支付20-30萬，其余分5年支付）；提供30萬元科研啓動經費；享受遼甯省、大連市有關引進高水平人才的相應待遇政策。
（三）學術骨幹
1.引進人才標准
具有國際化研究視野，在國外高水平學術期刊上發表過研究成果，在國內外學術領域有一定影響，具備對本學科趕超國際先進水平做出突出貢獻的能力。年齡一般在45周歲（含）以下。
2.引進人才待遇
提供35-40萬元人民幣年薪（稅前）；提供總額爲30萬元安家費（稅前，第一年支付10萬，其余分5年支付）；提供10萬元科研啓動經費；享受遼甯省、大連市有關引進高水平人才的相應待遇政策。
（四）優秀博士
1.引進人才標准
國（境）外畢業的博士（原則上各學曆階段均應畢業于國內外知名高校或科研院所），應發表過高水平的學術論文或有高水平的工作論文。國內畢業的博士，讀博期間應以第一作者或外文通訊作者（導師爲第一作者本人第二作者的，視爲第一作者）身份在B類以上外文期刊或中文獎勵期刊上發表論文1篇。
2.引進人才待遇
提供25～30萬元人民幣基礎年薪（稅前），特殊學科特別優秀的博士畢業生可參照行業標准與當事人議定。另外，在聘期內，學校爲鼓勵“特聘優博”發表高水平成果，特設置獎勵年薪。
提供總額爲15萬元安家費（稅前，第一年支付5萬，其余分5年支付）。提供18萬元科研啓動經費，每年3萬元。除享受學校提供的相關待遇外，可同時享受遼甯省、大連市有關引進高水平人才的相應待遇政策。
“優秀博士”引進和考核細則，可查看東北財經大學人事處網站《東北財經大學“優秀博士支持計劃”管理辦法》。
(五) 高等經濟研究院“常任軌”（tenure track）教師
1. 引進人才標准
爲有效引進海外高層次人才，東北財經大學在高等經濟研究院試點運行“常任軌”制度。申請人應爲國（境）外畢業的優秀博士（原則上各學曆階段均應畢業于國內外知名高校或科研院所）。試用期爲六年，最長可延期兩年。獲得常任教職的要求參見《東北財經大學高等經濟研究院常任軌教師管理辦法（試行）》。
2. 引進人才待遇
提供不低于45元人民幣的基礎年薪（稅前），受聘之前已有學術工作經驗的常任軌教師（包括常任教職教師），待遇面議。另外，在聘期內，學校爲鼓勵“常任軌”教師發表高水平成果，特設置獎勵年薪。詳見《東北財經大學高等經濟研究院常任軌教師引進辦法（試行）》。
提供總額爲15萬元的安家費（稅前，第一年支付5萬，其余分5年支付）；提供18萬元科研啓動經費，每年3萬元；每年提供一次參加國際會議或國際學術交流往返旅費，具體數額不超過學校規定的國家或地區標准。
二、應聘和聯系方式
除申請“常任軌”教師外，應聘者可登陸東北財經大學人事處網站“人才招聘”專欄（http://rsc.dufe.edu.cn/rczp/）查看相關人才引進標准、待遇、政策和報名方式。聯系人劉老師，[email protected]，86-411-84713087。申請高等經濟研究院常任軌教師，聯系人胡老師，[email protected]。
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浙江理工大學
學校簡介
浙江理工大學是一所以工爲主，特色明顯，優勢突出，理、工、文、經、管、法、藝術、教育等多學科協調發展的省屬大學，入選浙江省重點建設高校。學校坐落在曆史文化名城杭州，創辦于1897年，現已形成博士、碩士、本科教育和成人教育等多層次，多類別以及公辦教育、民辦教育、留學生教育、國際合作教育等多形式辦學格局。學校占地2100余畝，現有普通全日制在校學生26000余人，教職員工2000余人。
有著120年辦學曆史的浙江理工大學，誠邀海內外英才加盟。
招聘計劃
招聘人數：2018年共全職招聘251名專任教師，柔性引進人才和博士後人數不限。
學科領域：數學、物理、化學、心理學、材料科學與工程、紡織科學與工程、計算機科學與技術、軟件工程、信息與通信工程、機械工程、儀器科學與技術、控制科學與工程、電氣工程、動力工程及工程熱物理、土木工程、風景園林、建築學、生物學、生態學、應用經濟學、工商管理、管理科學與工程、設計學、美術學、藝術學理論、法學、社會學、公共管理學、外國語言文學、中國語言文學、新聞傳播學、馬克思主義理論、建築學等。
人才類別及待遇
（一）全職引進
1、根據擬引進人員的教學科研水平，引進人才分爲A-G七個層次和“百人計劃”海外高層次人才。詳見“浙江理工大學2018年專任教師招聘公告”http://news.zstu.edu.cn/info/1113/33398.htm 以及“浙江理工大學“海外高層次人才引進計劃（百人計劃）”招聘公告”http://news.zstu.edu.cn/info/1113/33364.htm。
2、學校爲全職引進的人才提供包括薪酬、安家費、科研工作經費、過渡住房等特殊待
遇，具體如下：
單位：元人民幣（稅前）
人才類別
安家費
科研工作經費
薪酬
其他
A類
面 議
B類
≥300萬
人文社科：100萬
理工科：300萬
≥80萬/年
1、除G類人才外，提供一年過渡住房或給予一年租房補貼（額度爲3000元/月）；
2、鼓勵E類以上人才及“百人計劃”入選者組建研究團隊，學校給予辦公空間、隊伍建設、研究生招生等方面的支持
C類
≥150萬
人文社科：50萬
理工科：150萬
≥50萬年
D類
≥100萬
人文社科：30萬
理工科：100萬
≥30萬/年
E類
≥70萬
人文社科：10萬
理工科：30萬
按所聘崗位兌現待遇，首聘期（五年）內享受不低于專技四級崗待遇
F類
≥45萬
人文社科：5萬
理工科：15萬
按所聘崗位兌現待遇，首聘期（五年）內享受不低于專技七級崗待遇
G類
前三年先發放18萬。三年期滿考核，合格上浮至40萬，優秀上浮至60萬
人文社科：3萬
理工科：8萬
按所聘崗位兌現待遇
“百人計劃”領軍人才
≥150萬或提供房産一套（120平方左右）
人文社科：30萬
理工科：100萬
首聘期（五年）內年薪50萬
“百人計劃”青年拔尖人才
≥100萬
人文社科：20萬
理工科：60萬
首聘期（三年）內年薪30萬
（1）不具有正高職稱的E類人才和“百人計劃”領軍人才，首聘期內被聘爲“特聘教授”，並增列爲碩士研究生指導教師，“百人計劃”領軍人才同時增列爲博士研究生指導教師；
（2）不具有副高職稱的F類人才和“百人計劃”青年拔尖人才，首聘期內被聘爲“特聘副教授”，並增列爲碩士研究生指導教師；
（3）“百人計劃”入選者三年內可直接參加正高級專業技術職務評聘；
（4）G類人才首聘期考核優秀的，如未取得副高級專業技術資格，學校聘其爲“特聘副教授”，聘期五年，享受專技七級崗待遇，增列爲碩士研究生指導教師，享受期限爲五年。
（二）柔性引進
1、金沙學者講座教授：在海內外知名大學或國家級研究機構從事教學、科研一線工作，具有正高級職稱（或相當職位）或具有B-D類人才的學術技術成就（影響），且每年能在我校所聘崗位上工作至少3個月（累計時間）。
2、高級科學研究學者：具有博士學位，擔任海內外高水平大學副教授及以上職位或科研院所的高級研究人員。
學校爲柔性引進人才提供一定的薪酬、科研經費、住宿等方面的特殊待遇。
（三）博士後
學校目前擁有材料科學與工程和控制科學與工程兩個博士後流動站。
1、招聘條件：
（1）具有或即將取得相關研究領域博士學位；
（2）具備紮實的研究基礎、較強創新能力、團隊協作精神和良好英文寫作能力;
（3） 年齡35周歲以下、獲得博士學位不超過3年。
2、全職博士後待遇：
（1） 中國籍博士後
人事、組織關系、福利待遇等按學校有關規定比照本單位同等人員對待，或按協議執行；工資待遇按國家政策實行崗位績效工資制度；享受學校博士後津貼、租房補貼以及養老、醫療、失業與工傷等社會保險及住房公積金；
另外，中期考核優秀學校獎勵5000元人民幣，省博士後生活補助5萬元，年收入共17-20萬元人民幣。
（2） 外籍或港澳台地區博士後
薪酬待遇實行年薪制，具體由雙方協商；享受醫療保險、租房補貼；中期考核優秀
學校獎勵5000元人民幣；省博士後生活補助5萬元。
學校積極推薦申報國際傑出青年科學家計劃，入選後月薪12500元人民幣（含工資、保險、租房補貼等）。
聯系方式
地址：浙江省杭州市下沙高教園區2號大街928號浙江理工大學人事處
郵編：310018
聯系人：劉老師、錢老師、張老師
聯系電話：0571-86843043 86843651
學校網址：http://www.zstu.edu.cn
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天津工業大學
學校簡介
天津工業大學是教育部與天津市共建、天津市重點建設的全日制普通高等學校。學校辦學曆史悠久，最早的學科始建于1912年，是我國最早開展紡織高等教育的學府之一，被譽爲中國紡織人才的搖籃，2017年9月成功入選國家“雙一流”建設高校。
學校具有培養學士、碩士和博士的完整教育體系，現有全日制在校生28000余名，在校留學生1700余人次。學校擁有1個國家重點學科、1個學科入選國家“雙一流”建設學科、5個學科入選天津市“雙一流”建設學科、5個學科入選天津市“雙一流”建設特色學科（群）、12個天津市重點學科；擁有天津市屬高校第一個國家重點實驗室，3個博士後流動站、3個一級學科博士點，25個一級學科碩士點和7個專業碩士學位授權點；紡織學科在全國第四輪學科評估中獲得A+，數學、化學、材料科學和工程學四個學科進入ESI全球前1%。
學校科研實力較強，産學研結合走在國內高校前列，連續九年蟬聯國家科技獎，累計獲得國家科技獎13項，多項科研成果應用于“神舟”系列飛船、“嫦娥奔月”工程、水處理技術、新材料開發等國家戰略性新興産業和國防高科技産業。學校現有專任教師1600余名，其中具有高級職稱人員800余名，擁有中國工程院院士、國家“萬人計劃”“千人計劃”“長江學者”“傑青”等高層次人才200余名。
學校以“雙一流”建設爲契機，大力實施“天工經緯人才計劃”，爲優秀人才提供良好的發展平台和條件保障，面向海內外延攬學科領軍人才和中青年優秀人才。誠邀海內外青年才俊申報國家和天津市“千人計劃”等重點人才項目，共創美好未來！
人才引進層次及待遇
（一）國家“千人計劃”
人才類別
住房安家補貼（萬元）
住房
科研經費
（萬元）
薪酬待遇
（稅前）
其它支持條件
青年千人
250-300
可選購120-153平方米教師公寓
400-600
70萬元/年
1.長聘教授或研究員；
2.聘爲博士生導師；
3.協助組建一定規模的學術團隊；
4.博士、碩士研究生招生指標、博士後招收名額給予傾斜；
5.協助解決配偶工作和子女入學入托。
創新長期
320-400
可選購153-172平方米教師公寓
≥1000
90-120萬元/年
備注：上述待遇包括國家和天津市資助部分，可面議。
（二）“長江學者”“傑青”“萬人”等國家級領軍人才
1.“長江學者”特聘教授、國家“傑青”、國家“特支計劃”領軍人才或相當人才，提供購房安家費220-300萬元；可選購校內153-172平方米教師公寓1套；提供科研啓動經費不少于1000萬元；年薪90-120萬元。對于“長江學者”“傑青”，天津市給予一次性200萬元獎勵資助。具體待遇可面議。
2.國家級教學名師獎獲得者、“百千萬人才工程”國家級人選、國家“青年千人”、青年拔尖人才、“長江學者”青年學者、國家“優青”或相當人才，提供購房安家費150-200萬元；可選購校內120-153平方米教師公寓1套；提供科研啓動經費300-600萬元，年薪不少于70萬元。天津市給予一次性100萬元獎勵資助。
（三）天津市“千人計劃”
1.創新人才長期項目
申報條件：一般應取得博士學位，不超過55周歲；在國外知名高校、科研機構擔任相當于副教授以上職務；引進時未全職在國內工作，或在國內工作不超過1年；引進後在申報單位連續工作不少于3年、每年不少于9個月。
待遇：提供資助及住房補貼100-120萬元，科研啓動及配套經費150萬以上，年薪55萬元。天津市提供一次性100萬元獎勵資助。
2.創新人才短期項目
申報條件：一般應取得博士學位，不超過55周歲；在國外知名高校、科研機構擔任相當于教授職務；系我市科技、産業發展和學科建設急需緊缺的領軍人才或學術技術帶頭人；引進時未全職在國內工作；已與用人單位商定明確具體的工作目標任務，引進後在申報單位連續工作不少于3年、每年不少于2個月。
待遇：提供資助50萬元，科研啓動及配套經費50萬元，按照實際工作實踐提供工作津貼3萬元/月。
3.青年千人項目
申報條件：年齡不超過40周歲；在海外知名高校、科研機構或者知名企業研發機構有正式教學或者科研職位，取得博士學位後在海外連續工作3年以上（3年內工作斷檔累計不超過3個月的，可視爲“連續工作”，但斷檔期不計入海外工作年限）；取得同行專家認可的科研成果,且具有特別優秀的科學研究或發展潛能；申報時未全職在國內工作,或者在國內工作不超過1年；引進後全職（辭去海外職務）在申報單位工作3年以上。
待遇：提供資助及住房補貼60-100萬元，科研啓動及配套經費100萬以上，年薪40萬元。天津市給予一次性20-100萬元獎勵資助。
若有意向申報，請先提交個人簡曆等材料至[email protected]，學校將及時進行前期評估，之後全力協助通過評估人才准備申報材料。
（四）天津市特聘教授
1.特聘教授：博士，國內教授、海外助理教授或相當及以上職位，一般不超過45周歲，全職。
待遇：提供住房補貼80-100萬元，科研啓動經費不少于120萬元，年薪50萬元。天津市給予一次性100萬元獎勵資助。
2.講座教授：博士，海外副教授或相當職位，一般不超過55周歲，每年在受聘高校工作3個月以上。
待遇：提供科研啓動經費30萬元，按照實際工作時間提供工作津貼3萬元/月。
3.青年學者：博士，理工類原則上不超過38周歲，文科類不超過45周歲，學術水平相對較高。海外應聘者一般應具有2年以上海外教學科研一線工作經曆；國內應聘者應擔任副教授或其他相應職位，近五年應有海外研修、訪學經曆。全職。
待遇：提供住房補貼30-40萬元，科研啓動經費30-50萬元，年薪30-35萬元；內聘正高或副高，提供個性化培養方案，協助其申報各類人才計劃。符合天津市規定條件者可申請天津市一次性20-100萬元獎勵資助。
特別優秀人員可申請破格。每年6-9月申報。
（五）天津工業大學傑出青年人才支持計劃（簡稱“天工傑青”）
“天工傑青”支持計劃爲校級重點青年人才支持項目。定位爲具有較大發展潛力、較強創新能力的優秀青年骨幹教師，采取個性化培養等超常規舉措，加速培養能夠進入國內外科技前沿的優秀青年學術帶頭人，持續提升學校核心競爭力，著眼于培養入選長江學者特聘教授（含青年學者）、國家傑出（優秀）青年科學基金獲得者、國家青年拔尖人才等國家級人才工程計劃。
要求：35歲左右（特別優秀者可放寬至38歲），博士，5年內具有申報國家級高層次人才的實力。
待遇：提供住房補貼30-40萬元，科研啓動經費30-50萬元，年薪30-35萬元；內聘正高或副高，提供個性化培養方案，協助其申報各類人才計劃。符合天津市規定條件者可申請天津市一次性20-100萬元獎勵資助。
（六）其他海內外優秀人才
1.具有博士學位的教授、在境外著名大學取得博士學位且擔任境外大學助理教授或相當職務者，提供住房補貼15-30萬元，科研啓動經費理工科8-20萬元、文科4-10萬元。
2.具有博士學位的副教授、在境外著名大學取得博士學位且在境外從事教學科研工作2年以上的海外學者，提供住房補貼8-15萬元，科研啓動經費理工科4-10萬元、文科2-5萬元。
3.留學歸國博士（博士後）、特別緊缺專業博士、本碩博均畢業于985、211院校或著名研究機構的國內博士，提供住房補貼3-10萬元，科研啓動經費理工科2-5萬元、文科1-3萬元。
符合天津市規定條件者可申請天津市一次性15-100萬元獎勵資助。
（七）博士後研究人員（含師資博士後）
博士後流動站：紡織科學與工程、材料科學與工程、機械工程
博士後設站單位：省部共建分離膜與膜過程國家重點實驗室、紡織學院、材料學院、環化學院、機械學院、計算機學院、電氣學院、電信學院、理學院
博士後待遇：優于校內同級教師，全職博士後享受天津市一次性資助5萬元，年薪15-25萬元，出站優先留校工作，享受引進人才待遇。
聯系方式
應聘人員可通過學校郵箱[email protected]或“天津工業大學人才招聘系統”申請相應崗位。
網址：http://rsc.tjpu.edu.cn/
通訊地址：天津市西青區賓水西道399號 郵編：300387
聯系人：賈老師、周老師
電話：+86-22-83955687，83955270
傳真：+86-22-83955537
7
長春工業大學
學校簡介
長春工業大學是一所以工爲主，工、管、文、理、經、法、教育、藝術等多學科相互支撐、協調發展的省屬重點大學，是吉林省高層次人才培養、應用技術研發、高新技術産品研制、高水平社會服務的重要基地。
學校始建于1952年，初期是國家爲籌建中國第一汽車制造廠而創辦的長春汽車工業學校。1962年定名吉林工學院，1992年被吉林省政府確定爲首批三所之一的省屬重點高校，在2004年全國本科教學工作水平評估中獲得優秀等級。2014年，學校作爲全國首批、吉林省首家高校，順利通過了教育部本科教學審核評估，贏得專家組高度評價。
學校現有南湖、林園、北湖三個校區，總占地面積138萬平方米，全日制在校學生21098名，教職員工1744名。學校設有20個學院，5個一級學科博士點，18個一級學科碩士點，53個本科專業，4個中外合作辦學本科項目。現有教師中教授191名，博士生指導教師84名，碩士生指導教師563名。建校65年來，共爲國家培養了17萬余名畢業生，受到用人單位的普遍好評，畢業生就業率始終在省內高校中位于前列。曾榮獲“全國普通高校畢業生就業工作先進集體”，並成爲全國首批畢業生就業50所典型經驗高校之一。
學校始終堅持爲地方經濟建設和社會發展服務的辦學宗旨，依托一汽、長客、吉化等大型重點企業和新興高科技企業，開展人才培養、科技研發和社會服務。近年來，學校緊緊抓住振興老工業基地的機遇，積極發揮工科高校的學科優勢和人才優勢，全面整合提升科技創新能力和服務水平，主動承擔起科技支撐的重要任務。學校科研與産業結合緊密，成果轉化率高，碳纖維、ABS樹脂、鋁合金攪拌摩擦焊、汽車安全氣囊自動生産線、先進制造、冶金節能等一批重大成果在吉林省實現了産業化。六年來，承擔各類科研課題1900余項，其中國家自然科學基金83項，國家社會科學基金6項，國家重大科技專項1項，國家藝術基金2項，吉林省、長春市“雙十工程”項目7項，全口徑科研經費3億余元。獲得各類科技獎勵142項，其中省部級科技進步一等獎9項、二等獎31項；獲得國家授權發明專利161項；發表SCI、EI、CSSCI檢索論文840余篇。創建了國家和省部級科研機構30家。大學科技園被納入長春北湖科技創新綜合體，學校被確定爲國家技術轉移示範機構。作爲吉林省“兩所五校”成果轉化基金試點單位，5項科技成果獲投資基金3000萬元。
學校是教育部首批審定有條件接收外國留學生的高校之一，先後與英、美、日、韓、俄等國的高校、科研機構建立友好合作關系，互派留學生，互派專家、學者進行國際學術交流和科研協作，並與美國奧克蘭大學和波特蘭州立大學合作舉辦本科教育項目。
學校在注重抓好教學和科研的同時，十分重視學生綜合素質的培養和校園科技、文化氛圍的營造，各種學生社團常年開展豐富多彩的科技、文藝、體育活動。學校注重對學生思想政治素質和道德情操的培養，黨建和思想政治工作連續兩次被中組部、中宣部、教育部評爲“全國黨的建設和思想政治工作先進高等學校”。連續多年被省委、省政府命名爲“基層黨組織標兵”“精神文明建設標兵單位”和“普通高等教育先進學校”。學校于2009年榮獲“全國精神文明建設工作先進單位”稱號，2011年榮獲“全國文明單位”稱號。2012年，學校黨委榮獲“全國創先爭優先進基層黨組織”稱號。2016年，學校黨委被評爲“全省先進基層黨組織”和“全省高校先進基層黨組織標兵”稱號。
目前，學校正在全面實施“十三五”發展規劃，加快內涵發展，爲把學校建成國內一流的地方工業大學而努力奮鬥！
引進人才的條件
1.國外知名大學博士生導師（年齡在45歲以下）。
2.博士研究生，本碩博專業相同或相近。在本學科領域權威學術期刊發表高水平學術文章。年齡在40周歲以下。
引進人才的專業需求及待遇
（1）專業需求：計算機科學與技術。提供130平米住房，10萬元科研啓動經費，可直聘教授或副教授專業技術職務，除正常工資外，享受每月1萬元特殊專業津貼。
（2）專業需求：機械工程、電氣工程、管理科學與工程和統計學專業。提供20-50萬元安家費，10萬元科研啓動經費。
（3）專業需求：材料科學與工程、信息與通信工程、儀器科學與技術、控制科學與工程、電子科學與技術、工商管理、基礎數學、工業設計（工學）、物理學、化學、力學、化學工程與技術、環境科學與工程、生物工程、食品科學與工程、應用經濟學、公共管理、法學、社會學、馬克思主義理論、體育學、外國語言文學、設計學、戲劇與影視學等專業。提供10-20萬元安家費，6萬元科研啓動經費。
招聘崗位
聯系方式
學校主頁：www.ccut.edu.cn
簡曆投寄郵箱：[email protected]
聯系人：任老師
聯系電話：0431-85716602
聯系部門：長春工業大學人事處人事科
單位地址：長春市延安大街2055號
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安徽大學
學校簡介
安徽大學(Anhui University)是國家“雙一流”建設高校，安徽省人民政府與教育部共建高校，安徽省屬重點綜合性大學。
作爲安徽現代高等教育的開端，學校創建于1928年當時省會安慶市。抗戰期間，學校被迫西遷，並一度流散，1946年複校，爲國立安徽大學。1949年12月遷至蕪湖，幾經調整，學校于1956年遷建合肥市，1958年全面恢複招生。1958年9月16日，毛澤東同志親筆爲學校題寫校名。伴隨著我國改革開放和現代化建設的偉大進程,學校進入曆史上發展最快最好的時期,尤其是進入國家“211工程”高校建設行列之後，更是實現了跨越發展。
學校現有四個校區和一個大學科技園，校園面積達3200余畝，建築面積125萬平方米，儀器設備總值8.18億元，館藏紙質圖書350余萬冊。現有教職工2600余人，其中教學人員1600余人，副高以上專業技術職務者900余人；國家傑出青年基金、優秀青年科學基金獲得者各1名，教育部“長江學者”特聘教授1名、青年學者1名，國家“千人計劃”入選者2名，國家和省級教學名師25名，入選“國家百千萬人才工程”3名，國家“萬人計劃”1名，中宣部文化名家暨“四個一批”1名，入選教育部新世紀優秀人才支持計劃12名，入選“皖江學者”14名，入選安徽省“百人計劃”6名，入選安徽省“外專百人計劃”8名，享受國務院和安徽省政府特殊津貼的專家139名，安徽省學術技術帶頭人和後備人選120名。在校生規模約28000余人：其中研究生6000余人，全日制本、專科生21800余人。
學校有13個博士後科研流動站、15個博士學位授權一級學科、1個博士學位授權二級學科、32個碩士學位授權一級學科、2個碩士學位授權二級學科、28個專業碩士學位授權類別；設有26個院（系、部），95個本科專業；涉及理學、工學、文學、曆史學、哲學、經濟學、法學、管理學、教育學、藝術學等10個學科門類。
現有1個學科群入選國家“世界一流建設學科”，有2個國家級重點學科、25個省級重點學科；建有2個國家地方聯合工程實驗室（研究中心）、1個教育部人文社科重點研究基地、2個教育部重點實驗室、1個教育部工程研究中心和1個獲得國家CMA計量認證的現代實驗技術中心，1個國家級“2011協同創新中心”分中心；有1個省技術創新中心，13個省級重點實驗室、工程實驗室，6個省級高校人文社科重點研究基地,9個省級工程技術研究中心、3個省級科技創新公共服務平台和2個國家級大學生校外實踐教育基地，設有4個國家級和9個省級實驗教學（實訓）示範中心。
物質科學與信息技術研究院簡介
安徽大學物質科學與信息技術研究院于2017年9月成立，旨在整合優勢資源，創新體制機制，搭建高端科研和高端人才彙聚的平台，紮實推進“一流學科”高校建設。
研究院目前擁有現代實驗技術中心、健康科學與技術研究所兩個二級機構，正在組建“量子材料與物理研究所”、“能源材料與化學研究所”、“環境物理與技術研究所”、“光電信息與技術研究所”、“智能科學與工程研究所（待定）”等二級科研機構。實驗室總面積近10000m2。
研究院目前擁有約5000萬元的公共測試設備，2018年將采購13500萬元的儀器設備。後期將籌建大型科研公共平台，包括基于材料制備與結構表征的“電鏡中心”，基于極端條件與物性研究的“低溫中心”和“微納加工中心”，基于能源材料研究的“能源技術中心”，基于環境信息采集的“大氣監測中心”，基于材料表征、信息技術、控制系統、理論計算與大數據的“超算中心”、基于健康和疾病動物模型的“實驗動物中心”等。
研究院目前已雙聘17位學科與學術帶頭人，其中包括院士、“傑青”“長江學者”“青千”“優青”等。現有在職職工53人，其中正高職稱7人，副高職稱12人，博士學位25人。在讀博、碩士研究生178人。
研究院將依托政策支持，實施“高層次人才引育計劃”、“優秀人才計劃”，采用“大師+團隊”“學校直聘”“用人單位主聘”“校內外雙聘、雙任”等靈活多樣的模式，打通人才綠色通道，彙聚和培育一批高端優秀人才，打造“人才高地”，爲“雙一流”建設夯實基礎，蓄積能量。
研究院將堅持瞄准國家戰略、學科前沿、區域發展重大科技問題，緊密依托安徽創新型省份和全面創新改革試驗區建設，主動對接合肥綜合性國家科學中心，重點聚焦材料科學、能源科學、環境科學、生命科學、光電信息科學及先進制造等領域，凝練方向，創造特色，打造“創新特區”。通過建立激勵機制，增強內生動力，挖掘人才和團隊潛力，激發創造活力，鼓勵理論創新、技術創新和方法創新，著力培育一批具有顯示度、標志性和影響力的基礎研究成果和應用技術轉化成果，爲國家和區域經濟社會發展提供科技支撐和技術儲備。
引進人才待遇及支持條件參考標准
高層次人才引進計劃
9
山東農業大學
學校簡介
山東農業大學坐落在雄偉壯麗的泰山腳下，前身是1906年創辦于濟南的山東高等農業學堂。目前，學校已經發展成爲一所以農業科學爲優勢，生命科學爲特色，融農、理、工、管、經、文、法、藝術學等于一體的多科性大學。
學校現設有21個學院，在校生34394人，教職工2677人，中國科學院院士2人，中國工程院院士3人，入選國家“百千萬人才工程”專家10人，國家有突出貢獻的中青年專家5人，“長江學者獎勵計劃”特聘教授2人，國家千人計劃1人，國家青年千人計劃2人，國家萬人計劃3人，國家傑出青年科學基金獲得者6人，山東省泰山學者工程專家46人，國家級教學名師4人。學校擁有1個國家重點實驗室，12個博士後科研流動站，10個一級學科博士點、49個二級學科博士點，24個一級學科碩士點、99個碩士點，89個本科專業。
改革開放以來，學校獲得包括國家技術發明一等獎在內的國家級科技成果獎27項，省部級以上科技成果獎390多項。獲得國家級教學成果獎8項，其中國家級教學成果特等獎1項、一等獎2項，省級以上教學成果獎84項。建校以來，培養了以中國科學院院士李振聲、印象初、朱兆良，中國工程院院士束懷瑞、山侖、于振文、李玉，國際歐亞科學院院士唐克麗等爲傑出代表的各類優秀人才22萬余人。
招聘崗位及學科專業
作物學、園藝學、植物保護、生物學、農業資源利用、農林經濟管理、獸醫學、食品科學與工程、農業工程、生態學、動物遺傳育種與繁殖、森林培育、畜牧學、林學、環境科學與工程、化學、公共管理、土木工程、機械工程、工商管理、應用經濟學、測繪科學與技術、馬克思主義理論、計算機科學與技術、風景園林學、草學、外國語言學與應用語言學、水利水電工程、應用化學、水文學及水資源、發酵工程等。
人才層次及待遇
層次
人才層次說明
類別
科研啓動經費（萬元）
購房
補貼
（萬元）
薪酬
（萬元）
職稱
第一層次
海內外院士
或其他水平相當者
自然
科學
一事
一議
一事
一議
一事
一議
一級教授
人文
社科
第二層次
千人計劃/長江學者/國家傑青入選者或其他水平相當者
自然
科學
≧1000
或一事
一議
≧300
或一事
一議
≧100或一事
一議
二級教授
人文
社科
≧100
或一事
一議
第三層次
青年千人/青年長江/百千萬人才/國家優青入選者或其他水平相當者
自然
科學
200-300
100-150
≧50
教授
人文
社科
40-60
第四層次
泰山學者青年專家系列或
其他水平相當者
自然
科學
80-150
50-80
30-40
教授或校聘教授
人文
社科
20-30
第五層次
海內外優秀博士/
博士後
（依據發表論文和主持項目評定）
自然
科學
10-50
15-40
15-30
副教授或講師
人文
社科
5-10
注：表格中所示“其他水平相當者”依據發表論文水平等情況評定。
聯系人及聯系方式
學校網址：www.sdau.edu.cn（招聘及人才引進詳細政策可登陸學校網站查閱）
地 址：山東省泰安市岱宗大街61號山東農業大學人事處
郵 編：271018
聯系人：楊老師 、王老師
聯系電話：0538-8249858
電子信箱：[email protected]
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安徽農業大學
學校簡介
安徽農業大學坐落于安徽省省會合肥，是一所辦學曆史悠久、以農林生命學科爲優勢和特色的省政府與農業部、國家林業局合作共建高校，是全國首批建設“新農村發展研究院”的十所高校之一，是“中西部高校基礎能力建設工程”項目高校，是安徽省“特色高水平”大學重點建設高校。
學校源于1928年成立的省立安徽大學，1935年成立農學院，1954 年獨立辦學，1995年更名爲安徽農業大學。下設 19 個學院。現有全日制普通在校生 21244人（包括國際生151名），其中碩士、博士研究生3006人。在職教職工1766人，其中教授、副教授等高級專業技術職務698人，博士生、碩士生導師 800多人；現有“國家傑青”、“長江學者”等國家級人才10名。
現有ESI前1%學科1個、國家重點（培育）學科1個、省部級重點學科19個、5個一級學科博士後科研流動站，8個一級學科博士學位授權點，24個一級學科碩士學位授權點，7類專業學位碩士授權點。現有 1個國家重點實驗室、1個國家地方聯合工程實驗室、1個國際合作聯合實驗室、45個省部級科研平台，6位國家現代農業産業技術體系崗位科學家。
新時代新氣象新作爲，學校正以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指引，深入學習貫徹黨的十九大精神，緊緊抓住鄉村振興戰略、“雙一流”建設的重大機遇，奮力建設特色鮮明的高水平農業大學。
需求計劃
高層次領軍人才需求計劃
（一）一類人才
中國科學院院士，中國工程院院士，國外國家科學院或工程院院士，中國社會科學院學部委員，國家“特支計劃”傑出人才。
（二）二類人才
1、國家“千人計劃”入選者，教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，國家傑出青年科學基金獲得者，國家“外專千人計劃”入選者，年齡一般不超過五十五周歲。
2、國家級教學名師，年齡一般不超過五十周歲。
（三）三類人才
1、新世紀“百千萬人才工程”國家級人選，國家“特支計劃”領軍人才入選者，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者，年齡一般不超過五十周歲。
2、國家“青年千人計劃”入選者，國家自然科學基金優秀青年項目獲得者，教育部“長江學者獎勵計劃”青年長江學者，國家“特支計劃”青年拔尖人才入選者，年齡一般不超過四十五周歲。
（四）四類人才
1、科技部創新人才推進計劃入選者，農業部農業科研傑出人才，中國科學院“百人計劃”入選者，全國百篇優秀博士學位論文獲得者，安徽省“百人計劃”入選者，“皖江學者獎勵計劃”入選者，年齡一般不超過四十周歲。
2、國外知名大學或科研機構助理教授或具有相當專業技術職務以上的優秀人才，國家級科研機構研究員或成績突出的副研究員，國內知名大學教授或成績突出、具有博士學位的副教授，年齡一般不超過四十周歲
3、自然科學類以第一作者或通訊作者發表SCI 一區(中科院分區， 下同)學術論文 6 篇以上，或發表 SCI 論文影響因子之和達到 35 上， 其中 SCI 影響因子不低于 10.0 的學術論文2 篇，或單篇 SCI 影響因子不低于 7.0 的學術論文 3 篇以上。人文社科類以第一作者或通訊作者在SSCI 二區以上或A&HCI 刊源刊物上全文發表學術論文3 篇以 上，或在本學科前 20 的 CSSCI 期刊上發表學術論文 6 篇以上。年齡一般不超過四十周歲。
（五）五類人才
具有海外留學背景、業績突出的博士、博士後，或業績突出的、學校急需的國內博士、博士後；自然科學類以第一作者或通訊作者發表 SCI一區學術論文 4 篇以上，其中單篇影響因子大于 6.0 的學術論文 2篇以上，或單篇影響因子大于 4.0 的學術論文 3 篇以上； 人文社科類以第一作者或通訊作者在SSCI 二區以上或A&HCI 刊源刊物上全文發表學術論文2篇以上，或在本學科前30的CSSCI期刊上發表學術論文 5 篇以上。年齡原則上不超過三十五歲。
青年拔尖人才需求
（一）優才計劃
1、具有博士學位、副教授職稱；
2、申報時年齡一般不超過38周歲（女教師40周歲），業績特別優秀的可放寬到40周歲（女教師42周歲）；
3、近5年來，主持二類以上縱向科研項目2項以上,其中國家自然科學基金面上項目或國家社會科學基金項目不少于1項；
4、自然科學類一般須以第一作者或通訊作者（第一作者爲指導的學生，下同）發表本學科SCI一區（中科院分區，下同）學術論文7篇以上，或在本學科TOP1%期刊發表學術論文4篇以上，或發表單篇影響因子10.0左右的學術論文或高被引論文4篇以上；人文社科類一般須以第一作者或通訊作者在SSCI二區以上或A&HCI刊源刊物上全文發表學術論文4篇以上，或在本學科排名前10%的CSSCI刊物上發表學術論文5篇以上。
（二）英才計劃
1、具有博士學位、副教授職稱；
2、申報時年齡一般不超過33周歲（女教師35周歲），業績特別優秀的可放寬到35周歲（女教師37周歲）；
3、主持國家自然科學基金面上項目或國家社會科學基金項目不少于1項(入職1年內的新進博士可以不受此條款限制)；
4、自然科學類一般須以第一作者或通訊作者發表本學科SCI一區（中科院分區，下同）學術論文5篇以上，或在本學科TOP1%期刊發表學術論文2篇以上，或發表單篇影響因子10.0左右的學術論文或高被引論文2篇以上；人文社科類以第一作者或通訊作者在SSCI二區以上或A&HCI刊源刊物上全文發表學術論文2篇以上，或在本學科排名前10%的CSSCI刊物上發表學術論文3篇以上。
（三）新秀計劃
1、具有博士學位；
2、申報時年齡一般不超過30周歲（女教師32周歲）；
3、主持國家自然科學基金項目或國家社會科學基金項目1項(入職1年內的新進博士可以不受此條款限制)；
4、自然科學類以第一作者或通訊作者發表本學科SCI一區學術論文2篇以上，或在本學科TOP1%期刊發表學術論文1篇以上，或單篇影響因子7.0以上的學術論文或高被引論文1篇以上。人文社科類以第一作者或通訊作者在SSCI二區以上或A&HCI刊源刊物上或在本學科排名前10%的CSSCI刊物上發表學術論文1篇以上，或在本學科前20%的CSSCI期刊上發表學術論文3篇以上。
人才待遇
高層次領軍人才待遇（具體待遇面議）
人才類別
人才項目
科研啓動費（稅前）
購房補貼（稅前）
年津貼（稅前）
其他
一類
國內外院士、中國社會科學院學部委員、國家“特支計劃”傑出人才
自然學科 3000萬
人文社科 350 萬
500-800萬
≥200萬
提供工作室、助手，配偶隨調
二類
國家“千人計劃”入選者、“長江學者”特聘教授、國家傑青、國家“外專千人計劃” 入選者
自然學科 1000-2000萬人文社科類100-200萬
200-400萬
80-120萬
配備科研助手，提供工作室及配套設施；配偶隨調
三類
“百千萬人才工程”、“特支計劃” 領軍人才、“新世紀優秀人才支持計劃”、國家級“教學名師”、“青年千人”、青年長江學者、國家“特支計劃”青年拔尖人才
自然學科 500 -1000 萬
人文社科類50-100 萬
150-300萬
60-100萬
配備科研助手，提供工作室及配套設施；配偶隨調
四類
科技部創新人才、農業部農業科研傑出人才、中國科學院“百人計劃”、國外知名大學或科研機構助理教授、國內知名大學教授或成績突出、具有博士學位的副教授
自然學科 100-200 萬
人文社科 30-50 萬
80-150萬
25-50萬
配備科研助手，提供工作室及配套設施；根據工作需要和配偶的具體情況商談配偶工作調動事宜
五類
具有海外留學背景、業績突出的博士、博士後，或業績突出的、學校急需的國內博士、博士後
自然學科40-100 萬
人文社科 10-30 萬
50-80萬
15-30萬
提供必要的工作室、實驗室，配備助手及配套設施；根據工作需要和配偶的具體情況商談配偶工作調動事宜
10
北京第二外國語學院
學校簡介
北京第二外國語學院是一所以外國語言文學爲主體學科、以旅遊管理爲特色學科，文學、管理學、經濟學、法學等多學科門類協調發展的著名高校，是中國外語、翻譯、旅遊、經貿教學與研究的重要基地。學校現有一級學科13個（外國語言文學、工商管理、應用經濟學、中國語言文學、馬克思主義理論、新聞傳播學、法學、政治學、教育學、藝術學、體育學、計算機科學與技術、數學）、本科專業40個，已開設外語語種達到27個。現有學術碩士學位一級學科授權點5個，碩士學位二級學科授權點28個、專業碩士學位授權點6個、聯合培養博士點2個（與美國賓漢姆頓大學聯合培養翻譯博士，與美國南卡羅萊納大學聯合培養旅遊博士）、博士後科研工作站2個（分別與社會科學文獻出版社、首都經濟貿易大學聯合共建）。北京市重點（建設）學科4個、國家級特色專業4個，北京市一流專業1個。
招聘計劃
招聘人數：2018年共招聘教授副教授14人、普通教師19人。
學科領域：工商管理、金融、經濟學、外國語言文學、中國語言文學、翻譯等。
招聘條件
（一）基本條件
1.遵紀守法，熱愛教育事業，具有良好的教師職業道德，身心健康，能夠勝任相應的崗位工作。
2.具備崗位所需的專業知識和技能，思想道德品質優良。具有良好的組織協調能力和團隊合作精神，樂于奉獻，忠于職守。
3.第一學曆要求爲國家統招全日制本科。
4.博士後流動站研究人員，須符合全國博士後管委會關于進京落戶的條件和要求，並能于2018年底前完成博士後出站手續。
5.留學回國人員應屬于初次就業派遣，需落戶人員應達到教育部留學服務中心規定的留學回國人員申請辦理就業落戶的要求，並于2018年底前畢業回國且完成學曆學位認證。
6.應聘教授副教授崗位的外地工作人員應符合北京市人才引進條件。
7.同等條件下，具有相關工作經驗的高水平人才優先。
（二）崗位需求及具體條件
1.教授副教授崗位：
序號
單位
需求專業及方向
數量
學曆
專業技術職務
崗位等級
1
英語學院
語言與認知研究match
2
博士研究生
教授/副教授
專技七級及以上
2
高級翻譯
學院
翻譯及相關專業
2
博士研究生
教授
專技四級及以上
3
旅遊管理
學院
管理學、經濟學、神經科學、社會學、心理學、地理學、信息科學領域領軍人物或學科帶頭人、學術帶頭人
1
博士研究生
教授/副教授
專技七級及以上
4
酒店管理學院
旅遊與酒店管理、工商管理、管理科學與工程等，能夠從事酒店及健康服務産業相關的教學與研究
1
博士研究生
教授/副教授
專技七級及以上
5
經貿與會展學院
金融計量、國際金融、銀行管理與公司金融；國際服務貿易；國際文化貿易等
3
博士研究生
教授/副教授
專技七級及以上
6
國際商學院
會計學、財務管理、審計等
1
博士研究生
教授/副教授
專技七級及以上
7
文學院（跨文化研究院）
文藝學、比較文學及其相關方向
1
博士研究生
教授
專技四級及以上
8
漢語學院
對外漢語教學（漢語國際教育）
1
博士研究生
教授
專技四級及以上
10
政黨外交學院（國際關系學院）
政治學
1
博士研究生
教授/副教授
專技七級及以上
2.普通教師崗位：
序號
單位
需求專業及方向
數量
學曆
崗位等級
備注
1
中歐語學院
中東歐語言（立陶宛、拉脫維亞、波蘭、愛沙尼亞、捷克、保加利亞、阿爾巴尼亞、斯洛伐克、斯洛文尼亞）
9
碩士研究生及以上
專技十二級及以上
2
東方語學院
希伯來語、土耳其語
2
碩士研究生及以上
專技十二級及以上
3
高級翻譯學院
翻譯相關專業
2
博士研究生
專技十級及以上
特別優秀的口譯專業碩士也可申報
4
旅遊管理學院
管理學、經濟學、社會學等
2
博士研究生
專技十級及以上
5
酒店管理學院
旅遊與酒店管理、工商管理等，能夠從事酒店運營與管理相關的教學與研究
1
博士研究生
專技十級及以上
6
漢語學院
國際漢語教育
1
博士研究生
專技十級及以上
7
文學院（跨文化研究院）
文藝學、比較文學及其相關方向
1
博士研究生
專技十級及以上
8
英語教育學院
外國語言學及應用語言學
1
博士研究生
專技十級及以上
9
國際法學院
國際法
1
博士
專技十級及以上
10
中國“一帶一路”戰略研究院
國際經濟學、區域經濟學、生態經濟、大數據科學方向
1
博士研究生
專技十級及以上
待遇規定
（一）高層次人次
1.薪酬待遇。引進人才的薪酬水平和相關待遇根據個人能力、業績貢獻和學科發展需要等綜合情況確定，可參照以下標准：
學校按照年薪制爲引進人才發放工資，第一層次100—80萬（稅前），第二層次60—50萬（稅前），第三層次40萬—30萬（稅前）。年薪分爲固定和浮動兩部分，每年按年薪標准的80％作爲固定年薪按月發放，其余20%作爲浮動年薪根據聘期期中和期末考核結果，在聘期期滿後發放。
2.周轉住房。京外人才到校後在未購房前根據學校的房源情況安排租住周轉住房一套（房租及其他費用依據學校相關政策執行，租期一般爲3年）。
3.購房補貼和安家費。人事關系正式調入我校的人才，學校提供一次性購房補貼和安家費，第一層次80萬元，第二層次50萬元，第三層次30萬元。購房補貼和安家費在引進人才入職試用期滿後可使用。若夫妻雙方均屬引進的高層次人才,其中一方只發給相應標准的50％。
4.科研啓動經費。人事關系正式調入我校的人才，學校提供科研啓動經費。第一層次50萬元，第二層次30萬元，第三層次20萬元。科研啓動經費的使用按照人才培養項目進行管理。
5.人事關系正式調入我校的，協助辦理配偶及子女調京手續。
6.符合各類高層次人才計劃申報條件的，學校積極推薦申報；符合我校博士生導師聘任條件的，給予博士生導師招生資格。
7.學術水平和學術成就特別突出、學科發展急需的人才，待遇標准可另議。
(二)普通教師
聘用後，與學校簽訂聘用合同，工資、福利待遇等按照國家、北京市及我校有關規定執行。
聯系方式
地 址：北京市朝陽區定福莊南裏1號北京第二外國語學院人事處
郵 編：100024
E-mail:[email protected]
聯系電話：0086-10-65778705
聯系人：張老師
學校網址：www.bisu.edu.cn
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