據新加坡《聯合早報》報道，新加坡人力市場緊縮、一些行業請人難，導致出現不少“鬧失蹤”的員工。這些員工約了面試不出現，甚至簽了雇傭合約都不上班，連基本的招呼也不打，讓雇主大喊頭痛。
受訪雇主和行業人士說，如物流業和服務業，這些急需人手的行業會更加頻繁的遇到這種不負責任的求職者，但因爲現在“粥多僧少”，屬于求職者的市場，雇主無計可施。
這裏說的人力，主要是針對新加坡本地人，但這樣的背景下，外勞的重要性更加凸顯，可以說對外勞是個利好，有可能會增加外勞的工資以期留住工人。
據新加坡《聯合早報》報道，新加坡人力市場緊縮、一些行業請人難，導致出現不少“鬧失蹤”的員工。這些員工約了面試不出現，甚至簽了雇傭合約都不上班，連基本的招呼也不打，讓雇主大喊頭痛。
受訪雇主和行業人士說，如物流業和服務業，這些急需人手的行業會更加頻繁的遇到這種不負責任的求職者，但因爲現在“粥多僧少”，屬于求職者的市場，雇主無計可施。
這裏說的人力，主要是針對新加坡本地人，但這樣的背景下，外勞的重要性更加凸顯，可以說對外勞是個利好，有可能會增加外勞的工資以期留住工人。