萬事通說
申請准證有難上難了！我想留在新加坡，怎麽就那麽難！
新加坡的准證難申請也不是最近的事了，但關鍵問題是越來越難！今年財政預算案才宣布明年，要減少工作准證持有者。昨天突然又宣布，從今年的7月起，本地全職員工的定義薪金上漲至1300新，而這間接的決定了工作准證持有者們的多或少！
就在本周二（5日），人力部長楊莉明在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時，宣布今年7月起，雇主聘請的新加坡本地員工，月入至少要1300新，才能用來計算雇主可聘請的外勞人數。
薪水要求調高後，月入650元至1300元以下的本地員工可算作半個人頭。究竟怎麽一個算法呢？
每個行業的配額都是不一樣的，如制造業的配額是，雇主每聘請四個本地人，就能聘請六個外勞，而這四個本地人的月入都必須要達到1300元。
還沒緊迫感？萬事通再給你說道說道！如果你所在的公司的新加坡所有本地員工月入不達1300新，對于正在等待公司幫你申請工作准證的小夥伴來說成功的幾率是微乎其微啊！
要知道，在2月18日的預算案上財政部長王瑞傑曾表示，是從明年1月起服務業可聘用的工作准證持有者最多只能占公司人手的38％，比目前低兩個百分點。到了後年1月，占比將進一步調低至35％。
而也是從明年1月起，S准證持有者最多只能占公司人手的13％，比目前低兩個百分點，後年1月進一步調低至10％。
說好的明年1月才開始的呢！本來還想著趁明年到來前，趕緊的抓住最後的尾巴拿到新加坡的工作准證的！結果新加坡先下手，從7月開始調高本地員工月入收入來控制公司招外來人員！
除此之外，從2019年1月起，SP的薪水標准從2,200新元調整到2300新元。
從2020年1月開始，將從2300新元調整到2,400新加坡元。
很多人看到這裏會覺得調高工資底限對SP准證的持有者們來說不是件好事兒嗎？爲什麽萬事通卻說不是呢？
因爲，對于大多數雇主來說，聘請一個SP准證的員工，又要考慮配額問題，還要考慮最低工資，所以對于很多剛畢業的留學生想在新加坡找到一份工作留下來就更難了。而工資沒有達到新標准的SP准證持有者，在更新准證的時候如果還沒漲工資，那也危險了……新加坡，想說愛你不容易~
除了工資上漲，給雇主們帶來沉思外。4月1日起的各類准證辦理費用開始上漲，也不由的讓雇主們再次陷入思考。
▵圖片來自早報網
其中，EP（就業准證）首當其沖，漲幅最大。申請費從70新元漲到105新元，證件發放或更新費從150新元漲到225新元。
而WP（外勞工作准證）申請費、發放或更新費目前都是30新元，之後調高至35新元。
准證費用的價格的上調，對于雇主意味著意味著人力成本的增加；也意味著，也許雇主會選擇請更少的人來降低成本，維持運營。
看來新加坡是下了狠心要自強，通過方方面面來減少雇傭需要申請工作准證的務工者啊！各位通心粉們對于這件7月即將到來的新政策有什麽看法呢？快戳“寫留言”發表下你的看法吧！
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