人力部的報告顯示，專業人士、經理、執行人員和技師的職位空缺繼續增加，去年占總職位空缺的超過一半。而在聘請這類員工時，更多雇主重視技能多過學曆。
人力部的《2018年職位空缺》報告指出，去年共有6萬3300個職缺。當中因新業務發展和業務擴充而新增的職位達2萬6500個，占總職位空缺四成，主要來自社區、社會與個人服務、制造和資訊通信領域。
專業人士、經理、執行人員和技師的職位空缺，上升到近53%。
職總助理秘書長鄭德源說：“就是從雇主這方面，就是可以跟我們的勞資政三方同心協力，分享這些新的培訓課程，實行這些培訓計劃，來招集更多專業人士、經理和執行人員。工友們就是學新的技能。”
在聘請專業人士、經理、執行人員和技師時，52%的雇主沒有把學曆列爲主要聘用因素，比前年多十個百分點。
人力資源專才學會總裁馬楊克說：“這加強了以技能爲基礎來招聘員工的趨勢，而這是我們絕對想要繼續重視的方向，在招聘過程中，更以員工的技能和能力爲主。
去年每三個職位空缺有一個超過半年沒能請到員工。非專業人士、經理、執行人員和技師的職缺仍更難找人，原因是工資和工作環境不理想。
針對比較難聘請到員工的非專業人士、經理、執行人員和技師職位空缺，人力部鼓勵雇主通過重新設計工作和薪金檢討，來讓職位變得更具吸引力。