萬事通說
新加坡工作假期完全版攻略，走過路過不要錯過~
新加坡和中國不同，幾乎沒有什麽小長假，公共假日也都只是一天而已。除此之外，各種年假，病假，育兒假更是讓人眼花缭亂。
今天萬事通就將新加坡的假期制度一網打盡，解決你所有的困惑，趕緊看過來吧~
休息時間
就和學校的課間和午休一樣，工作一樣需要有休息時間。
不過每個老板提供給員工的休息時間都不一樣，一般來說員工的休息都是在午餐時間，有些公司也會有額外的下午茶時間。
但是在新加坡，規定員工不可以連續工作6小時不休息，而且每天工作時間超過8小時的話，中間必須適時休息一下，一般是45分鍾。
加班費
加班費可能是很多人都關心的一點，更何況現在加班越來越普遍了。
如果你的工作時間超過了正常工作時間，就可以向雇主申請加班費，雇主也必須按照平時工資1.5倍每小時的工資支付給員工。
如果你對加班費還不是很清楚，可以去MOM官網進行加班費的計算。
假期工資
在新加坡公共假日期間，你不僅可以享受假期，還能照常領取一天的工資。
休假代替
新加坡就業法第四部分提到，休息日不包括某些管理層的人員，比如總經理，他們在公共假日期間也要工作，在公共假期過後，他們申請可以在某一天休息。
不過申請休假的前提是雇主必須要同意，否則，雇主必須要遵守以下守則：
1. 額外支付一天的工資。（不批准休假的前提下）
2. 在公共假日工作4小時以下的，可以在正常工作日申請4小時的休息。
3. 在公共假日工作4小時以上的，可以在正常工作日申請一天的休息。
雇主休息日
大部分新加坡人一周只工作5天，可是很多人不知道的是，雇主其實只需要每周提供員工一天的休息日，也就是說，一周工作6天是完全合法的。
不過這也取決于老板，如果你每周末都不需要工作，幸運的你就好好享受你的周末吧~
帶薪年假
工作了一年，最讓人期待的就是年假了。年假的長短取決于你在公司工作的天數，工作越久，年假越長。
但是請記住，年假只在公司工作三個月後生效，畢竟也沒有剛開始工作就申請年假的這種操作……
帶薪病假
和帶薪年假一樣，帶薪病假也是在工作3個月以後才能使用。
根據工作時長，病假的長短也會不同，帶薪病假最長可達14天，住院病假可達60天。
帶薪産假
新加坡的帶薪産假長達4個月，但是必須在休假前至少1周通知雇主。孩子的父親也享有帶薪陪産假，有效期兩周，每周最高限額爲2500新元，包括公積金。
獲得産假資格有以下幾個條件：
1. 孩子是新加坡公民
2. 與孩子的父親是合法夫妻
3. 曾爲雇主工作過，並且在孩子出生前至少連續工作3個月
4. 必須在休假前一周通知雇主，否則每個月的薪水將被減半
帶薪育兒假
新加坡小孩的父母可以享受每年6天的帶薪育兒假，直到孩子滿7歲。如果孩子不是新加坡公民，那麽父母每年只能享受兩天的帶薪育兒假。
不過每年的育兒假只適用于當年，不可以累計。除此之外，如果孩子在6歲以下，還可以享受每年6天的無薪育兒假。
共同育兒假
如果帶薪産假和帶薪育兒假都不夠，父親還可以將妻子16周的帶薪産假中的4周作爲共同育兒假，不過這需要夫妻雙方共同決定。
各位通心粉對新加坡的工作假期制度還有任何疑問嗎？快戳“寫留言”發和大家交流一下吧~
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