Happy
Mother’s
Day
馬上就到母親節了，讓我們了解下在新加坡在職母親所能享的假期，您有權在孩子出生後享受帶薪産假。 了解不同情況下的利益，覆蓋範圍和權利。
産假資格和權利
作爲工作母親，您將有權享受16周的新加坡政府帶薪産假或12周的産假，具體取決于您的孩子是否是新加坡公民和其他標准。
要了解您的産假資格和權利，請選擇適用于您的陳述：
孩子是新加坡公民。合法地嫁給了孩子的父親。孩子在2017年1月1日或之後出生或預計生産日期（EDD）。爲雇主工作過，或者在我孩子出生前至少連續工作3個月。享受政府帶薪産假。
如果您符合以下要求，您有資格享受16周的帶薪産假 ：
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您的孩子是新加坡公民。
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對于員工：您在孩子出生前至少連續3個月爲您的雇主服務。
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對于自雇人士：您在産假期間至少連續工作3個月。
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您在休産假前至少提前一周通知您的雇主，並盡快通知。 否則，您只能享受産假期間的一半付款，除非您有足夠的理由不發出通知。
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您的雇主將在休假期間支付您通常的月薪。 然後，他們可以根據政府支付的産假（GPML）計劃向政府索取報銷：
出生由雇主支付政府補償第一胎和第二胎前8周過去8周第三胎以及更多- 全部16周
陪産假
自2017年1月1日起，符合條件的在職父親（包括自營職業者）有權享受政府資助的2周帶薪陪産假。
合格
作爲工作父親，如果您符合以下要求，您有權享受所有新生兒的政府帶薪陪産假（GPPL）：
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您的孩子是新加坡公民。
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在受孕和分娩之間，您已經或曾經與孩子的母親合法地結婚。
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對于員工：您在孩子出生前至少連續3個月爲您的雇主服務。
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對于自雇人士：您在孩子出生前已經連續工作至少3個月，並且在陪産假期間失去了收入。
符合以下要求的領養父親也有權獲得所有分娩的GPPL：
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您的孩子是新加坡公民。
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對于員工：您在孩子出生前至少連續3個月爲您的雇主服務。
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對于自雇人士：您在孩子出生前已經連續工作至少3個月，並且在陪産假期間失去了收入。
權利
你得到2周的GPPL。
您每周的GPPL權利取決于您一周內的工作日數。
計劃産假
您可以選擇在一個區間休産假，也可以在12個月內分開休産假。 您應該與您的雇主達成一項符合您需求的安排。
您可以根據以下注意事項計劃休假：
安排16周12周默認情況下
包括非工作日，休息日和公衆假期。分娩前4周開始連續使用16周。分娩前4周開始連續使用12周。通過雙方協議
包括非工作日，休息日和公衆假期。
在分娩前4周內隨時開始。
示例：如果預計分娩日期是7月7日，您可以在6月9日至7月7日之間休假。
你必須在連續一段時間內使用前8周。
從您孩子出生後的12個月內，您可以靈活地使用最後8周。
在分娩前4周內隨時開始。
示例：如果預計分娩日期是7月7日，您可以在6月9日至7月7日之間休假。
你必須在連續一段時間內使用前8周。
您孩子出生後的12個月內可以靈活地使用4周。
靈活的休假計算
不包括非工作日，休息日和公衆假期。8周x本周的工作日數，上限爲48個工作日。4周x本周的工作日數，上限爲24個工作日。
靈活休假例子
對于16周的權利，産假的靈活部分計算如下：
如果員工一周工作5天 ，她可以靈活采取的産假天數爲：
8周x 5天= 40個工作日
如果雇員決定每周休2天産假，那麽40天的靈活産假將在20周內消耗：
每周40天/ 2個産假天數= 20周。
在你請假之前
在休産假之前：
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您必須在開始休假前至少1周盡快通知您的雇主。
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您應該與您的雇主就您打算休假的方式和時間達成協議。
您應該盡早通知您的雇主，因爲這將使他們能夠更好地計劃工作安排。
靈活休假的安排
您應該與您的雇主一起制定靈活的休假安排。
您可以考慮在您的靈活休假中包括半天工作計劃或縮短爲期3天的工作周。
您和您的雇主也應就靈活休假可能産生的情況達成一致。
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如何評估您的工作表現。
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你是否可以回去繼續休産假。
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如果你辭職，你是否可以提出靈活的假期。
是不是待遇還是很好的。寶媽們要詳細查看哦。
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