新加坡消費水平高
工作壓力大
很多職場媽媽在生完孩子
休完産假之後
很快就回歸職場了
如果你是職場媽媽
你可以在孩子出生後享受
最多16周的帶薪産假（GPML）
但是好多過來人都表示
根本不夠用啊！
世界衛生組織推薦
最好母乳餵養孩子到6個月以上
那請問上班怎麽辦呢？
于是好多回歸職場的
母乳媽媽在繁忙工作之余
還要“背奶”回家
別提有多辛苦了
于是新加坡有些福利逆天的公司
（別著急，最後告訴你是哪些）
爲了打造更好的企業氛圍
准備推出26周的育嬰假
那就是六個月！半年！
英國酒業公司
帝亞吉歐（Diageo）
在新加坡的員工
從2019年7月1日起
無論男女都可在成爲新父母時
享有26個星期的育嬰假
等等？無論男女
爸爸也有26周的陪産假？
聽起來簡直好得不真實！
帝亞吉歐大中華區和
亞太地區總裁Sam Fischer表示
這些變化是公司爲了打造
“全面包容和多樣化員工隊伍”
所做出的努力
英國公司推出了這個好政策
美國公司自然不能落後
彭博（Bloomberg）
也更新福利政策
推出26周育嬰假
照顧小孩的員工將享有24周
有薪假期和10天“過渡期”假期
10天的過渡期意思是
允許員工在返回工作崗位後
每周額外休息一天，
連續10周每周只需要工作4天
創始人彭博說（Michael Bloomberg ）
“我們認識到每個家庭都是不同的，因此我們的政策應該反映出世界各地、不分性別的每位同事的需求。”
新加坡的資深HR說
帝亞吉歐和彭博提供的政策
是新加坡最慷慨的産假之一
遠遠超出了政府的規定
難道好福利只有這兩家嗎
別急，這些公司的産假政策也不錯
▼
保險公司英傑華（Aviva）爲新加坡所有全職員工提供16周有薪産假
保誠（Prudential）提供女性員工6個月産假和男性員工3周陪産假
法國興業銀行（Societe Generale）給新媽媽提供20周有薪産假，新爸爸陪産假也延長至三周
Netflix則沒有固定的産假期限，只要工作允許可以“無限休假”。
但是這些公司還是少數
資深HR說有財力有魄力
提供這種産假福利的往往是
大型跨國公司和科技公司
因爲要跟同行競爭人才
他們必須開出有吸引力的薪酬
和更好的福利
雖然付出了福利成本
但是這些企業也節省了
需要合適人才的時間和成本
所以呢？想要享受這樣的福利
你首先得成爲一個
“熱門”“搶手”的人才才行啊
其實新加坡的法定帶薪假
跟許多國家相比
已經很不錯了
我們一起來看看
領養假
Adoption Leave
領養孩子的父母
包括自由職業者
可以享受12周的帶薪領養假
用來照顧領養的孩子
培養感情
申請資格
◆ 被收養兒童不到1歲
◆ 養子女是新加坡公民
如果是外籍
那麽收養家庭中必須
有一個新加坡公民
養子女在6個月之內更換成本地國籍
◆ 養母在收養前合法結婚
◆收養前工作了至少3個月
◆ 收養令在一年內通過
申請方式
網站：
https://www.profamilyleave.gov.sg/Pages/Home.aspx
電話：1800 253 4757
産假
Maternity Leave
如果你是職場媽媽
你可以在孩子出生後享受
16周的政府帶薪産假（GPML）
或者12周的産假
具體的假期天數有不同的標准
申請資格
如果你符合以下要求
就有資格享受16周的帶薪産假
◆ 孩子必須是新加坡公民
◆ 懷孕和生育時已經和孩子的父親結婚
◆ 雇員：生育前至少工作了三個月
◆ 自由職業者：生育前工作了至少三個月
並且在産假期間沒有收入
這16周産假期間的薪水
如果你生的是第一第二胎
那麽前8周由公司支付
後8周由政府支付
如果你生的是第三胎或更多
則全部都由政府支付
（花式催生）
如果你申請不到16周産假
還可以申請12周産假
但公司只支付前8周的薪水
剩下4周是無薪假期
具體要看你和公司簽訂的合同
陪産假
Paternity Leave
生孩子當然不是媽媽一個人的事情
爸爸也要擔起肩膀上的責任
職場爸爸可以享受2周的帶薪陪産假（GPPL）
期間薪水全由新加坡政府發放
申請資格
◆ 孩子必須是新加坡公民
◆ 孩子母親懷孕和生育時
已經和自己結婚
◆ 雇員：妻子生育前自己工作至少三個月
◆ 自由職業者：妻子生育前自己工作至少三個月
並且在陪産假期間無收入
陪産假期間每周薪水
上限是2500新幣
包含公積金在內
共同育兒假
Shared Parental Leave
職場爸爸可以分享妻子的16周帶薪産假
作爲共同育兒假使用
最多可以申請4周
可以是連著休也可以分開休
但是必須在孩子出生1年內用完
申請資格
◆ 孩子必須是新加坡公民
◆ 你的妻子有權利享受帶薪産假
◆ 你和孩子母親合法結婚了
共同育兒假期間每周薪水
上限是2500新幣
包含公積金在內
育兒假
Childcare leave
如果你的孩子是新加坡公民
那麽你就有權享受
每年6天的帶薪育兒假
如果孩子是外國人
你也可以每年享受2天的育兒假
（不過沒有薪水）
申請資格
◆ 孩子必須是新加坡公民
◆ 最小的孩子未滿7歲
◆ 雇員：申請前至少工作了三個月
◆ 自由職業者：申請前工作了至少三個月
並且在育兒假期間沒有收入
無論你有幾個孩子
每年都可享受6天的育兒假
直到最小的孩子滿7歲爲止
每位父母的育兒假上限爲42天
7~12歲孩子的父母
還可以擁有2天的延長育兒假
每年的育兒假必須在年底使用完
不能將累積到下一年
休假的前3天薪水由公司支付
後3天薪水由政府支付
每天上限是500新幣
包括公積金在內
年假
Annual Leave
如果你受到“就業法”保護
並且已工作至少3個月
你就有權利享受帶薪年假
年假的天數隨著工作年份的增加而增加
如果你在公司工作了三個月
但還不到一年
也是可以享有帶薪年假的
根據你已經工作的月數來決定
帶薪年假的天數
具體天數可以在這裏查詢：
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement
病假
Sick Leave
如果你在公司工作了至少3個月
就有權利享受帶薪病假
或者帶薪住院假
但是無論你生的是什麽病
都必須由公司認可的醫療機構
開具病假條來證明
並且在48小時內通知公司
如果你工作了6個月以上
你可以享受最多14天的帶薪病假
和最多60天的帶薪住院假
（包含14天的帶薪病假）
如果你的工作時間在3~6個月
你也可以享受帶薪病假
和帶薪住院假
具體的天數參考下圖
基本上診所，醫院都可以開MC
下面列舉幾個醫療機構：
無薪嬰兒護理假
Unpaid Infant Care Leave
最後還有一個無薪假期
只要你的孩子是新加坡公民
就可以享受每年6天的無薪嬰兒護理假
雖然沒有錢拿
但是可以有時間陪伴孩子
申請資格
◆ 孩子必須是新加坡公民
◆ 孩子未滿2歲
包括合法領養的孩子或繼子女
◆ 申請前至少工作了三個月
這麽多的請假方式
感覺每年又多了好多假期呢
（錯覺）
不說了，椰子請假去了~
把椰子設爲星標哦！
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愛椰子請給我好看!