新加坡政府剛剛宣布
給全島公務員發獎金啦！
本地公務員下月可以拿到
0.45個月的年中花紅
和一次性獎勵
其中一次性獎勵給
普通公務員是200新幣
而給低收入公務員是300新幣
先別急著羨慕
其實今年公務員的獎金
和去年同期相比已經減少了
“2018年公務員年中花紅爲0.5個月，以及300元或500元的一次性獎勵”
如果把新加坡政府比作公司
公務員是員工的話
那麽新加坡經濟就是
“公司的業績”
新加坡經濟增長與就業情況
才是決定公務員
獎金多少的主要原因
今年年中花紅從0.5個月
降到了0.45個月
其實正是呼應了
新加坡不樂觀的經濟前景
新加坡金融管理局6月12日發布了基于經濟學家和分析師預測數據的季度調查報告，將對2019年新加坡經濟增長預期下調至2.1%。
不要小看這少了的0.05個月
對于年薪百萬（新幣）的部長來說
0.05個月可相當于4000多新幣呢
當然能夠拿百萬年薪的部長
只是極少一部分
大部分公務員的工資其實
並不高的……
大家有沒有注意到
公務員還能拿“一次性獎勵”
今年的一次性獎勵是給
普通公務員是200新幣
而給低收入公務員是300新幣
椰子知道肯定有人問：
什麽？新加坡還有“低收入公務員”？
不是都年薪百萬的嗎？
新加坡公務員的工資
部長級別的公務員
年薪最低可達百萬新幣
總理的年薪也超過美國總統
新加坡高級部長的年薪
emmm…高達1760000新幣
均給12個月就是14萬新幣！
73萬人民幣！
但是，據2018年新加坡公務員
薪水公開信息中顯示
公務員在過去的幾年中
並沒有漲薪
而且，普通公務員月工資
是5000新元
議員的月工資確實有上萬
職位越高
月薪也隨之升高
然而，新加坡公務員
崗位又分爲四類
第一類是專業人才
第二類是執行人員
第三類是技術人員
第四類是低技術工種
上文提到的5000元的月薪
就是第一類的
普通職員薪水
新加坡公務員薪水高？那不一定~
新加坡公務員工資完全市場化
根據勞動力市場的
變化情況適時調整
或加薪，或減薪
他們的工資有標准
必須低于全國平均水平
只有私企的三分之二
*高級公務員年薪表
肯定有人會問
難道高級別公務員
的工資也不算高嗎？
這裏椰子就不得不提
律政部兼衛生部
高級政務部長唐振輝了
當時他受邀參加競選部長
如果當上了部長
年薪就是50萬新幣
以後升了高級部長
就是100萬新幣
但是，人家作爲高級律師的
年薪是 200萬新幣
這換句話說
就是當了部長卻減薪75%
也正是因爲新加坡
公務員工資低于私企
所以，每年大約有6%
的公務員炒政府鱿魚
跳槽到私企工作
但是同樣因爲
新加坡的公務員
每年有進有出
這也保持了新加坡
政府的活力
原因：貨幣化和透明化
李光耀曾對媒體說過：
“新加坡公務人員
的工資是全亞洲
最低的幾個國家之一
甚至比亞洲人均收入
最低的緬甸的
公務員收入還要低”
李光耀的意思是說
新加坡官員沒有
任何灰色收入或政府的特殊福利
工資完全透明
即便是高級公務員
也沒有分房、配車
或其他的一些工資外補貼
這是公務員薪資
的另一原則：貨幣化
“廉能”制度
很多國家公務員
的錄用標准都是選拔“賢能”
而新加坡卻把“廉”
放在了“能”的前面
由于新加坡的
公務員置身于嚴格的法律和
紀律的監督之下
這樣使得腐敗成本
顯得非常高
嚴格的法律約束
我們可以看看新加坡
《公務員紀律條例》
的一些規定
比如，不能接受
公衆人士的禮物和款待
因公務接受的
禮品必須如實報告
價值超過50新元必須交公
否則就以貪汙受賄罪論處
面臨5-7年的牢獄之災
還要將入職以來
每月薪金的40%比例
積累下來的全部
公積金和養老金上繳
此外，不得參與賭博
不得向與本身職務有關的人借錢
不得從事任何商業活動
不得爲他人做有報酬的工作
不得接受屬下的禮物
甚至不得接受私人宴請等
在新加坡公務員即使只有
犯罪意圖而尚未實施
一旦被證實也要受到懲罰
嚴格的檢查制度
除了法律約束外
新加坡對公務員還有
嚴格的檢查制度
政府每年會發給
每個公務員一個日記本
公務員必須每天
記錄公私活動情況
由監督部門審查
若有隱瞞作假，即予處罰
有獄警僅因有
偶然接受罪犯的15新元
爲其買了一包香煙
就被指控犯有貪汙罪
被判處1年監禁
並罰款15新元，開除公職
所以呀，在新加坡公務員
“不好當”
基層公務員壓力大工資不高
所以現在年輕人甯願
進銀行進互聯網行業
也不願意當公務員了
而我們看到那些百萬年薪的部長
他們即使不當公務員
在別的領域也可以賺相當
甚至更多的薪水
椰友們，你們怎麽看呢？
把椰子設爲星標哦！
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