日本零售業巨頭優衣庫（Uniqlo）考慮爲表現優異的職員提供37萬9000新元的年薪以及管理階層的職銜，以吸納人才加入。
優衣庫母公司迅銷集團（Fast Retailing）表示，獲選的員工將在任職三年後獲得超高年薪和升職。這項薪酬提案目前還在由公司總裁柳井正審核。
《今日報》引述《日經新聞》同柳井正的訪問報道，獲選並派遣到美國和歐洲的優衣庫職員，預計一年的薪資可高達2000萬到3000萬日元（約25萬2800新元至37萬9000新元）。而被“相中”但留在日本的優秀職員，一年也有1000萬日元（約12萬6300新元）薪資。
這樣的薪資標准其實是優衣庫普通職員平均薪資的三倍，也是全日本相同年資職員平均薪資的近十倍。迅銷集團這項舉措預料明年春季實施。
近年來日本人力市場急缺年輕人才，促使企業重新評估員工的薪酬和晉升途徑。
《彭博社》報道，日本一些科技公司甚至爲優秀人才提供百萬美元薪資，並把員工起薪提高兩成。
至于迅銷集團，根據公司資料，截至2018年8月，職員的平均年薪估計有大約877萬日元（約11萬新元）。公司招聘網站列出的最低年薪是大約400萬日元（約5萬新元）。而根據日本稅務部門的調查，一名有四年資曆的員工薪資大約是310萬日元（約4萬新元）。
迅銷集團也考慮改變一貫以來把新晉員工派遣到門店工作的做法，而是根據新員工的專長，把他們派遣到相應部門，例如資訊科技和設計部門等。