想必在新加坡上班的人常常都是哪裏好哪裏去，一年換兩三間公司似乎是家常便飯。
在第一家公司不被重視，老板太無能，第二家公司的同事討厭，經常刁難我（老鳥欺負菜鳥），第三家公司離家太遠，每天趕打卡都快崩潰了。一開始我還聽得進去，但後來越想越不對了，誰在工作中沒受過氣啊？
每天准時趕地鐵上班，收到工作任務然後做出一番成績證明自己的能力，難道不是每個人的工作嗎？
公司本來就是一個強調社會性而不是個性的地方，真的沒有必要這樣埋怨。現在有很多公司對待員工的方式，感覺像是對待心智不成熟的未成年人，搞得很多人每天去上班之前，都需要給自己做心理建設。
也發現，其實並不是那些公司的價值觀有問題，問題大多都是出在部分員工身上，他們對待工作的方式，就像是一個心智不成熟的未成年人。
要不是整天想著如何和上司搞好關系，就是能力不足，還經常在辦公室叽叽喳喳抱怨自己最累最苦。然而職場的本質，是爲公司創造價值，如果沒有能力獲得好的結果，那麽其他的都是鬼扯淡。
大多數的打工新人一定都在工作中遭受過辛酸和委屈，但是你們已經長大了，就要懂得克制自己的脾氣和情緒，如果做不出成績，才不會有人會在意你的心情好不好。
至于有些人靠迎合別人來鞏固自己的工作地位，那是弱者最喜歡做的事情。我見過有的人因爲腦子太靈活一年換三份工作，也見過有的人能力平平，在一家公司一待就是好多年，混吃等死，最後就算公司倒閉了也找不到新工作。
這兩種人都不明白自己究竟想要什麽，前面那位不懂得堅守與隱忍，後面那位不知道進階與提升。
如果大家有再讀文章的話，應該會知道去年馬雲給全體員工發的信裏說過一句話，讓許多人印象深刻：
“聰明的人都離開了阿裏巴巴，但只有笨的人成功了” 這句話的意思是指，那些做事專心的人，做著做著就成功了；而世人所謂的聰明人，只看眼前的利益，中途就離開了。
我更傾向于相信前半句，做事情需要傻傻地堅持，但是也要堅信池淺養不了大魚，廟小的話也留不住高僧。很多沒有離開的人，未必不想離開，只是能力還不足以讓自己有更好的去處而已。
職場上還有一種人
他們每個看上去都很勤奮。每天按時打卡上下班，對待工作認真負責，老板交代的事情第一時間完成，自己也覺得自己真是踏實肯幹的人，連自己都好感動。
但是一下班之後，不是看垃圾節目就是WeChat聊八卦，或者想著周末去哪兒玩，腦子不會再想工作上的事。
然後有一天悲劇了，公司要裁員，第一個就降落到了自己頭上，于是開始控訴不公，爲什麽是我，我那麽努力。
但是Dear……你也只是看起來很努力罷了，這個世界上沒有人在乎你是否真的努力，他們只在乎你有沒有做出他們想要的結果。
你很努力，但你沒讀完Degree；你很努力，但你的Email依舊寫得很爛；你很努力，但你做的工作其實誰都能做，如果去找一個實習生，薪水只是你的一半，工作卻做得跟你一樣，你說身爲老板，他會怎麽選擇？
簡單來說，一個人在公司的地位待遇並不是工作量決定的，而是他的不可替代性決定的。
如果一個已經工作了五、六年的人，還和新來的實習生做著一樣的基礎工作，並且整天用冠冕堂皇的勤奮來麻痹自己，那我能想到的只有一個字：慘！
如果沒有說走就走的實力，那麽就請收一收自己的玻璃心，先證明自己的價值。